- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年盐亭县公安局公开招聘30名警务辅助人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、依据马克思劳动价值理论,具体劳动和抽象劳动分别决定商品的()。
A.价值和使用价值
B.使用价值和交换价值
C.交换价值和使用价值
D.使用价值和价值
【答案】:A
【解析】本题可依据马克思劳动价值理论中抽象劳动和具体劳动与商品价值和使用价值的关系来进行分析。具体劳动是指在一定具体形式下进行的劳动,它创造商品的使用价值。不同的具体劳动生产出不同的使用价值,比如裁缝的具体劳动生产出衣服,厨师的具体劳动做出美食,这些衣服和美食都具有不同的使用价值,满足人们不同的需求。抽象劳动是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动,它形成商品的价值。商品之所以能够按照一定比例进行交换,是因为它们都耗费了人类无差别的劳动,即抽象劳动。所以,抽象劳动决定商品的价值,具体劳动决定商品的使用价值。
2、下列情形中,行为人不负刑事责任的是()。
A.十四周岁的甲,贩卖冰毒5克
B.十五周岁的乙因过失导致他人伤残
C.二十周岁的丙,醉酒后殴打他人导致重伤
D.三十五周岁的聋哑人丁,入户盗窃现金8000元
【答案】:B
【解析】本题可根据《中华人民共和国刑法》中关于刑事责任年龄和特殊情形下刑事责任承担的规定,对各项情形逐一分析。首先,依据规定,已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。又聋又哑的人或者盲人犯罪,可以从轻、减轻或者免除处罚,但仍需承担刑事责任。对于贩卖冰毒5克的情形,无论数量多少,只要实施了贩卖毒品行为即构成犯罪。十四周岁的行为人实施贩卖冰毒5克的行为,属于已满十四周岁不满十六周岁的人犯贩卖毒品罪,应当负刑事责任。对于过失导致他人伤残的情况,十五周岁的行为人处于已满十四周岁不满十六周岁的区间,过失犯罪不在该年龄段应负刑事责任的八种犯罪行为范围内,所以行为人不负刑事责任。醉酒的人犯罪应负刑事责任,二十周岁的行为人属于完全刑事责任能力人,醉酒后殴打他人导致重伤,实施了故意伤害致人重伤的行为,应当承担刑事责任。三十五周岁的聋哑人属于完全刑事责任能力人,入户盗窃现金8000元的行为构成盗窃罪,又聋又哑的人犯罪只是可以从轻、减轻或者免除处罚,但依然要负刑事责任。综上,行为人不负刑事责任的情形是十五周岁的人因过失导致他人伤残。
3、衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标是()。
A.行政结果
B.行政效率
C.行政成本
D.财政手段
【答案】:B
【解析】衡量和判断政府行政管理优劣需要综合考虑多个方面。行政结果是行政行为最终达成的状态或产生的成果,但仅看结果不能全面反映行政管理过程中的效率、成本等因素。行政成本是政府在行政管理中所消耗的各种资源,它只是一个重要方面,不能单独作为衡量行政管理优劣的综合指标。财政手段是政府进行经济调控和资源分配的工具,并非衡量行政管理优劣的指标。而行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所得到的劳动效果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力时间的比率关系。它既反映了行政管理活动的速度和有效性,也体现了资源利用的合理性,能够综合考量政府在行政管理过程中的投入和产出情况,是衡量和判断政府行政管理优劣的综合指标。
4、在一个具有内部联系的体系中,一个极小的初始能量便能引发一连串的连锁反应,此即人们所熟知的“多米诺骨牌效应”,作为管理者应()。
A.静观时变,泰然处之
B.察觉到组织中的渐变,从而采取相应的策略
C.放任变化的发生,只在关键时刻制止
D.组织管理体系中可能发生的细微变化
【答案】:B
【解析】“多米诺骨牌效应”强调在有内部联系的体系中,一个小的初始能量能引发一连串连锁反应。这意味着在组织管理里,一些细微的变化可能会逐渐发展并产生重大影响。静观时变、泰然处之可能会让小问题不断积累,最终导致严重后果,不能有效应对连锁反应,所以这种做法不可取。放任变化发生,只在关键时刻制止,可能会错过解决问题的最佳时机,因为小变化可能已经扩散且难以控制,这种方式不利于避免连锁反应带来的不良影响。组织管理体系中可能发生的细微变化只是对现象的描述,并非管理者应采取的行动。而察觉到组织中的渐变,并采取相应策略,能够在小问题刚出现时就进行处理,防止其引发一连串连锁反应,是管理者应对“多米诺骨牌效应”的正确做法。
5、具体行政行为明显不当的可以撤销。一般情况下,该行政行为一经撤销()。
A.自始无效
B.自撤销之日起无效
C.自撤销次日起无效
D.自发现不当之日起无效
【答案】:A
【解析】具体行政行为被撤销后,其效力通常是自始无效。这是因为具体行政行
您可能关注的文档
- 2026年盘江煤电集团医院公开招聘30人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年盐津县公安局警务辅助人员招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年盐城经济技术开发区人民检察院关于招聘聘用制工作人员的备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年盐城市大丰区草庙镇人民政府公开招聘残疾人专职委员备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年盐城市公安局亭湖分局招聘警务辅助人员备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年盐城市交通运输局机关及局属市交通运输综合行政执法支队公开招录政府购买服务用工人员备考题库含.docx
- 2026年百里镇公开招聘大学生村文书预备人选备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年白象食品榆林岗位招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年甸阳镇关于招聘市域社会治理现代化城市网格员的备考题库完整答案详解.docx
- 2026年生物分子高效分离与表征研究组(1810组)事业编制外项目聘用人员招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年河北省高职单招考试九类职业适应性测试(综合).docx
- 考研政治主观题技巧.docx
- 母乳喂养技巧教程.docx
- 2.1.2 影响化学反应速率的因素 课件-高二化学(人教版选择性必修1).pptx
- 2.3制取氧气 (课时1利用高锰酸钾制取氧气)九年级化学人教版(2024)上册.pptx
- 第14讲 国家出路的探索与列强侵略的加剧 课件-高三统编版必修中外历史纲要上一轮复习.pptx
- 2.2地表形态的变化第五课时 (风力侵蚀地貌)课件 高中地理湘教版(2019)选择性必修一.pptx
- 第11讲 清朝前中期的鼎盛与危机 课件 高三统编版必修中外历史纲要上一轮复习.pptx
- 7.3.2饮食中的化学--乙酸 课件 高一下学期化学人教版必修第二册.pptx
- 16.1《阿房宫赋》课件 统编版高一语文必修下册 (1).pptx
最近下载
- 四川蜀道集团招聘考试真题.pdf VIP
- 【餐饮】食品进货查验记录管理制度.docx VIP
- 应急--自然灾害人口综合风险评估技术规范.pdf VIP
- 2025年党员应知应会知识.doc VIP
- 深度解析(2026)《JTT 1402-2022 交通运输行政执法基础装备配备及技术要求》.pptx VIP
- 铁路线路及站场PPT完整全套教学课件.pptx VIP
- (正式版)D-L∕T 5861-2023 电化学储能电站初步设计内容深度规定.docx VIP
- 沪教版英语(三起)四年级上册(2024)期末综合素质达标(含答案,含听力原文,无听力音频).pdf VIP
- 中医医院病房改造提升项目社会稳定风险评估报告(范文参考).docx
- grandMA3D中文说明书(操作手册).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)