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2026年合规经理岗位面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.题目：在《个人信息保护法》框架下，企业处理敏感个人信息需满足的首要条件是什么？

A.用户明确同意

B.具有充分的公共利益

C.获取用户单独同意

D.事先告知处理目的

答案：C

解析：根据《个人信息保护法》第28条，处理敏感个人信息应取得个人的“单独同意”，且不得与其他个人信息合并处理。选项A和D虽是合规要求，但非首要条件；选项B与敏感信息处理无关。

2.题目：某上市公司因未及时披露关联交易，监管机构要求限期整改。合规经理应优先采取的措施是？

A.指派法务团队重新审查所有关联交易

B.向监管机构提交书面解释说明

C.调整公司内部审计频率

D.通报批评相关业务部门负责人

答案：A

解析：未及时披露关联交易属于重大合规风险，需从源头控制。优先审查交易合规性，才能避免重复违规，并支撑后续整改。

3.题目：在欧盟GDPR合规场景下，若员工个人数据泄露，企业需在多长时间内通知监管机构？

A.24小时内

B.72小时内

C.7个工作日内

D.30日内

答案：B

解析：GDPR第33条规定，数据泄露事件需在72小时内通报监管机构（除非无法及时确定，或影响有限）。

4.题目：某跨境电商企业因未备案墨西哥《个人数据保护法》（LFPD）被处罚，其合规疏漏主要体现在？

A.未建立数据本地化存储

B.未覆盖墨西哥数据主体权利响应

C.未缴纳数据保护税

D.未签署双边数据保护协议

答案：B

解析：LFPD要求企业明确响应数据主体的访问权、更正权等权利，未覆盖即构成违规。

5.题目：某银行因员工泄露客户银行卡信息被举报，合规部门应启动的内部流程是？

A.立即解雇涉事员工

B.启动数据泄露应急预案

C.要求客户提供书面谅解

D.调整反洗钱系统参数

答案：B

解析：泄露事件需启动应急响应，包括调查、通知客户、改进控制措施等，解雇仅为后续处理。

6.题目：根据《反商业贿赂法》，某医药代表向医生赠送现金礼品，其行为违反了？

A.《广告法》

B.《反不正当竞争法》

C.《反商业贿赂法》

D.《药品管理法》

答案：C

解析：现金赠与属于商业贿赂典型行为，该法直接规制此类活动。

7.题目：某科技公司为提升用户留存率，默认勾选“同意接收营销短信”，该做法违反了？

A.《网络安全法》

B.《消费者权益保护法》

C.《电子商务法》

D.《数据安全法》

答案：B

解析：默认勾选营销同意违反《消费者权益保护法》第9条，需“明示同意”。

8.题目：某制造业企业因未对供应链供应商进行反腐败尽职调查，导致供应商贿赂客户，该企业需承担的责任是？

A.免责，因贿赂由供应商发起

B.连带责任，因未履行尽职审查义务

C.轻微处罚，因未直接参与贿赂

D.仅需整改内部流程

答案：B

解析：供应链风险属于企业合规责任范围，需通过尽职调查识别和控制。

9.题目：某金融机构在招聘中要求候选人提供“征信报告原始打印件”，该要求是否合规？

A.合规，因涉及反洗钱要求

B.不合规，因侵犯个人信息权益

C.合规，因需核实身份真实性

D.视情况合规，需获得书面同意

答案：B

解析：征信报告属于敏感信息，金融机构需通过正规渠道获取，不得要求原始打印件。

10.题目：某企业因未对AI模型进行偏见测试，导致招聘系统对女性候选人产生歧视，其问题属于？

A.数据安全漏洞

B.算法歧视风险

C.知识产权侵权

D.供应链合规缺失

答案：B

解析：AI偏见属于算法歧视，需通过测试和干预措施避免。

二、多选题（每题3分，共5题）

1.题目：某快消品公司在东南亚市场推广产品时，需特别关注哪些合规风险？

A.广告宣传中的虚假宣传

B.包装标签的本地化合规

C.竞争对手的商业贿赂行为

D.员工薪酬的最低标准未达标

答案：A、B、D

解析：东南亚各国对广告宣传、标签标识、最低工资有差异化要求，C项与公司自身行为无关。

2.题目：某能源企业若在俄罗斯运营，需重点遵守的合规法规包括？

A.《俄罗斯联邦反腐败法》

B.《欧盟通用数据保护条例》（因数据跨境）

C.《俄罗斯个人信息法》（152-FZ）

D.《联合国反腐败公约》

答案：A、C

解析：俄罗斯本土合规需关注反腐败和本地数据法，B项仅适用于欧盟数据流向；D项为国际公约。

3.题目：若员工离职后泄露公司商业秘密，企业可采取的法律手段包括？

A.请求法院禁令

B.要求员工赔偿损失

C.追究员工刑事责任

D.没收员工部分工资

答案：A、B

解析：离职泄密需通过民事诉讼或劳动仲裁维权，C项需严重情节；D项无法律依据。

4.题目：某互联网公司在香港设立数