北京理工大学《组织行为学》2017-2018学年期末试卷.pdfVIP

北京理工大学

2017-2018学年第（一）学期期末考试

A

《组织行为学》试卷（）

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年级班级姓名学号

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选或未选均无分。

1.根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（)

A．职务保障B．工资待遇

C．工作职务上的责任感D．工作条件

2.在组织决策中，形成决策的前提是（)

A．了解组织的外部环境和内部条件

B．全面准确地掌握信息

C．把握决策对象的运动规律

D．确定决策对象与目标

3.奥德弗的ERG理论属于（)

A．过程型激励理论B．行为改造型激励理论

C．内容型激励理论D．公平型激励理论

4.通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的

领导行为，这是（)

A．领导特性有效论B．领导行为有效论

C．领导权变有效论D．领导作风有效论

5.组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小的环境变化或个别成员的

去留而发生变动，这体现了建立组织文化应遵循（)

A．目标原则B．相对稳定原则

C．价值原则D．环境原则

6.度量离中趋势常用的指标是（）

A．简单算术平均数B．加权算术平均数C．标准差D．中位数

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7.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（）

A．圆柱体B．圆锥体C．正方体D．圆球体

8.按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（）

A.五类B.六类

C.七类D.八类

9.人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（）

A．人际反应特质理论B．社会比较理论

C．人际相互作用理论D．社会交换理论

10.组织中最普遍、最常用的正式沟通形式是（）

A.圆式B.轮式

C.Y式D.链式

11.人际关系学派认为冲突（）

A.有害无益B.有利无害

C.保持适度水平是有益的D.有其存在的合理性

12.将权力定位于群体的领导作风是（）

A．民主型B．独裁型C．协商型D．集权型

13.领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（）

A.贫乏式B.乡村俱乐部式

C.团队式D.任务式

14.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（）

A.内容行激励理论B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论D.结果型激励理论

15.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）

A．同一行为可以出自不同的动机B．同一动机可以引起不同的行为

C．