北京林业大学《组织行为学》2020-2021学年期末试卷.pdfVIP

北京林业大学2020-2021学年第二学期

《组织行为学》试卷

考试时间：120分钟考试方式：闭卷

题号一二三四五总分

题分

得分

一、单项选择题（本题10小题，每题2分，共20分.）

1.梅奥通过著名的“霍桑试验”得出的人性假设是（）

A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

2.以下关于个性与工作的说法不正确的是（）

A、外控性的人在工作中往往更为成功

B、低冒险的人从事会计和审计工作更为稳妥

C、股票经纪人这一职业更适合高冒险的人

D、高自我监控者会在管理岗位上干的更为成功

3.根据社会人假设理论，以下说法不正确的是（）

A、员工天生讨厌工作

B、如果员工对工作作出承诺，他能自我引导和自我控制

C、普通人能够学会接受甚至寻求责任

D、员工会把工作看作是与休息或游戏一样自然的事

4.以下关于塑造高绩效团队的说法不正确的有（）

A、分配角色及增强多样性

B、团队规模越小越好

C、明确对共同目标的承诺

D、培养相互信任精神

5.公司中有些员工为了增加福利而结合在一起，组成一个群体以实现它们的共同利益，这

种群体属于（）

A、命令型群体B、任务型群体C、友谊型群体D、利益型群体

6.以下关于群体内聚力的说法不正确的是（）

A、群体内聚力越高，生产率就越高。

B、群体内聚力的高低与群体规模成反比。

C、一个成功的群体更容易发展内聚力

D、外部威胁的存在可以增加群体的内聚力。

7.一个人在处理冲突时只考虑自身利益的满足，而不考虑对方的利益，这种冲突处理的行

为意向属于（）

A、回避B、迁就C、竞争D、折衷

8.研究表明领导者和非领导者有七项特质不同，其中不包括下列的（）

A、进取心B、诚实与正直C、工作相关知识D、果断

9.领导权变理论中的路经—目标理论提出的四种领导方式中不包括下列的哪种类型（）

A、参与型B、支持型C、独裁式D、成就型

10.以下不属于激励型工作设计法的是（）

A、工作专门化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

二、多项选择题（5题，每题2分，共计10分）

11.阿勒德弗提出的ERG理论中的生存需要可以对应于马斯洛需求层次论中的。（）

A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要

12.以下选项中哪些属于凯利归因模式中对一个人的行为进行归因的要素（）

A、区别性B、选择性C、一贯性D、一致性

13.以下关于组织中的小道消息特点的说法正确的是（）

A、小道消息不受管理层控制。

B、小道消息都是搬弄是非者的好奇心。

C、大多数员工认为它比组织高层通过正式沟通渠道解决问题更可信、更可靠。

D、它在很大程度上有利于人们的自身利益。

14.以下关于群体中成员从众性的说法正确的是（）

A、个体如果感觉群体中成员的地位或能力高于自己，更容易放弃自己的观点而从众。

B、一个能够满足个体愿望而且个体愿意认同的关联团队，其中的成员都不会从众。

C、高自信心的个体更不容易从众。

D、高焦虑、情绪不稳定的个体在压力情况下更容易从众

15.根据菲德勒的领导权变理论，领导方式的有效性取决于与环境相适应。其中环境因素主

要包括那三个？（）

A.职位权力B.上下级关系C.技术水平D.工作的任务结构化程度

三、判断题（10题，每题2分，共计20分）

16.两个人看到相同的事物会有相同的知觉。（）

17.就个性特征中的控制点而言：内控者在工作中会干得更好，外控者对工作更不满意。（）

18.高自信心对工作动机和工作满意度没有任何影响。（）

19.激励中需要考虑不同人的主导需要不同（）

20.要塑造高绩效团队，防止社会惰化，就需要从群体和个体两个层面来衡量绩效。（）

21.沟通的关键是信息的有效传递。（）

22.指导群体成员行为的成文规定才是群体规范。（）

23.当一个人的利益获得以另一个人的利益损失为代价时，这种奖酬体