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第一章企业心理培训师的角色定位与能力模型;01;企业心理培训师的角色定位:从传统培训师到心理赋能者;心理培训师的能力模型:三维九项核心胜任力;行业认证标准:国际权威机构的能力框架对比;职业发展路径:从独立工作者到专业机构的进阶;02;设计原理:需求导向与效果评估的双螺旋模型;设计框架:心理课程设计的七要素模型;设计工具:国际认证课程开发工具箱;03;情绪管理技术:正念与认知重评的
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