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2026年沈阳远达环保工程有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某事业单位工作人员受到的处分期间为12个月,那么其受到的处分类型是()。
A.降低岗位
B.撤职
C.警告
D.记过
【答案】:D
【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,警告的处分期间为6个月,记过的处分期间为12个月,降低岗位等级或者撤职的处分期间为24个月。本题中工作人员受到处分的期间是12个月,所以其受到的处分类型是记过。
2、某单位在全市抗震救灾工作中作出了较大贡献,市政府准备对该单位及相关人员进行奖励,适用的公文文种是()。
A.通告
B.公告
C.意见
D.通报
【答案】:D
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。市政府对在全市抗震救灾中作出较大贡献的单位和相关人员进行奖励,是对先进事迹的表彰,适用通报这一文种。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。所以本题应选通报。
3、某项目从银行贷款180万元,其中100万元用于购买机器设备,另外80万元用于给工人增加工资。对此,下列说法正确的是:
A.这180万元都是可变资本
B.银行贷款的180万元都是不变资本
C.其中100万元是可变资本
D.80万元工资是可变资本
【答案】:D
【解析】资本可分为不变资本和可变资本。不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值,实现价值增殖。在本题中,项目从银行贷款180万元,其中100万元购买了机器设备,机器设备属于生产资料,这100万元是不变资本;另外80万元给工人增加了工资,用于购买劳动力,这80万元工资是可变资本。所以,贷款的180万元并非都是可变资本,也并非都是不变资本,100万元也不是可变资本。
4、按规定,决议的形成必须经过会议讨论通过,而决定虽有时也可经会议讨论通过,但未规定必须如此。这说明两者()。
A.形成程序不同
B.内容特征不同
C.执行效力不同
D.发文机关不同
【答案】:A
【解析】题干重点强调了决议和决定在形成程序上的差异,决议规定必须经过会议讨论通过,而决定虽有时可经会议讨论通过,但不强制。这里未提及内容特征、执行效力和发文机关方面的不同表述。所以该题体现的是两者形成程序不同。
5、办公室明确禁止吸烟,但仍有部分员工未严格遵守规定,继续在办公室吸烟,且被发现后未受到相应惩罚。两周后,在办公室吸烟的人数逐渐增多,该现象反映的是心理学中的()。
A.墨菲定律
B.木桶效应
C.破窗效应
D.马太效应
【答案】:C
【解析】此现象反映的是破窗效应。破窗效应指的是如果环境中的不良现象被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。在这个案例中,办公室原本有禁止吸烟的规定,但部分员工违反规定吸烟未受惩罚,这种不良现象被放任,导致两个星期后在办公室吸烟的人数逐渐增加,符合破窗效应的特征。而墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;木桶效应是说一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板;马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。这些定律均不符合该情景所反映的心理现象。
6、泰罗的科学管理理论属于古典管理理论,科学管理要解决的问题是()。
A.劳资双方由对立走向协作
B.提高工人的积极性
C.提高劳动生产率
D.实现社会财富最大化
【答案】:C
【解析】泰罗的科学管理理论核心就是围绕提高劳动生产率展开的。在当时的背景下,通过科学的方法和管理手段来提高生产效率是关键问题。虽然劳资双方由对立走向协作、提高工人的积极性等也是科学管理理论涉及的方面,它们有助于提高劳动生产率,但并非科学管理要解决的根本问题。而实现社会财富最大化是提高劳动生产率之后可能带来的宏观结果,并非科学管理直接要解决的问题。所以科学管理要解决的问题是提高劳动生产率。
7、下列各句中,表达有歧义的一句是()。
A.你为什么打他
B.小马一天只抽一盒香烟
C.真正的学者往往拥有一颗忧国忧民的心
D.构建主义是认知主义的进一步发展
【答案】:A
【解析】可以理解为“你凭什么打他”,也可以理解为“你因为什么原因打他”。
8、市场经营主体可划分为国有企业、集体企业、私营企业、混合所有制企业、外商投资企业和个体工商户。这是按照()分类标准进行的划分。
A.所有制性质
B.企业组织形式
C.行业标准
D.按市场主体在生产过程中的地位
【答案】:A
【解析】本题旨在考查市场经营主体分类
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