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病假工资的计算标准与法律依据

引言

对于劳动者而言，生病就医是难以避免的生活场景。当因病需要停止工作治疗时，能否获得合理的病假工资，不仅关系到个人及家庭的基本生活保障，更直接体现着劳动关系中劳动者权益保护的落实程度。对企业来说，规范病假工资的计算与支付，既是遵守法律规定的基本要求，也是构建和谐劳资关系的重要环节。要厘清病假工资“该发多少”“怎么计算”的问题，必须从法律依据和计算标准两个维度深入探讨——前者明确了“为什么发”的底层逻辑，后者解决了“发多少”的实操问题。本文将围绕这两大核心，结合现行法律法规与实践中的常见情形，系统解析病假工资的计算规则与法律边界。

一、病假工资的法律依据体系

理解