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劳动合同员工商业秘密保密协议

1.背景

在当今的商业环境中，商业秘密的保护对企业的发展至关重要。随着企业信息化的深入推进，商业秘密泄露的风险日益增加。同时，随着人才市场的竞争日益激烈，人力资源在企业管理中的重要性逐渐被重视。因此，制定一份关于员工商业秘密保密协议，不仅可以保障企业的利益，同时也可以保护员工的个人权益。

2.定义

在本协议中，“商业秘密”包括但不限于公司商业计划、技术数据、研究成果、客户资料、营销策略、财务报表等任何与公司经营有关的信息。同时，“员工”指在公司工作，签有劳动合同的员工。

3.协议内容

本协议的签署方包括公司和各位员工。在签署此协议前，员工需仔细阅读、理解协议的各项条款，认真考虑后再做决定。

3.1商业秘密的保护

员工应当承诺在离开公司后，不得将任何商业秘密透露给任何第三方，包括但不限于竞争企业、个人、其他机构等。同时，在任职期间，员工要对商业秘密加以保密，不得擅自泄露给任何第三方，以保障公司的利益。

3.2知识产权的保护

本协议中涉及到的商业秘密均属于公司的知识产权范畴，未经公司许可，员工不得以任何形式对其进行复制、篡改、抄袭、借用等行为。

3.3违约后果

若员工在离开公司后，泄露了商业秘密，或者侵犯了公司的知识产权，公司有权追究其法律责任。同时，员工也应当承担相应的经济赔偿责任。另外，员工还应该清楚自己因违反协议而可能面临的其他可能后果。

3.4特别声明

本协议应当与员工签署的劳动合同一起生效，成为双方之间约定的合同内容。本协议的条款应当受到法律保护并应用于员工已经离职时。如若员工有质疑或者不理解条款，在签署协议前应当及时向公司提出，充分沟通后再行签署。

4.总结

商业秘密是企业的核心资产，对企业的长期发展和竞争能力具有重要作用。员工作为企业的一份子，应当秉持诚信守信的原则，保护公司的商业秘密。制定员工商业秘密保密协议可以有效的保障公司的利益，降低因商业秘密泄露导致的风险。同时，员工也应当清醒认识到商业秘密的重要性，遵守协议规定，承担相应的义务和责任。