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实习岗位职责与任务详解
1岗位定位
维度
说明
岗位名称
实习生(职能/技术/运营方向)
隶属部门
人力资源部/研发部/运营中心(按实际填写)
汇报对象
直接上级(导师)+项目经理
实习周期
≥2个月,每周到岗≥4天
核心目标
①用20%成本完成80%基础工作;②为校招储备高潜人才
2通用职责(所有实习生必须履行)
序号
职责描述
G1
遵守《实习生手册》、信息安全与保密制度
G2
每周提交《双周报》(含成果、证据、困难、下一步计划)
G3
参加周五“成长例会”:15分钟分享+15分钟导师答疑
G4
完成1份《业务改进建议报告》,实习结束前提交
G5
建立个人知识库(语雀/Confluence),离职时权限移交
3分类任务清单
3.1职能类(以HR实习生为例)
编号
任务名称
交付标准
权重
预计工时
H1
简历开源
每天新增≥30份有效简历,字段完整率100%
20%
2h/d
H2
面试协调
发送邀约0差错,面试官100%准时出席
15%
1h/d
H3
数据看板
每周一10:00前更新《招聘漏斗图》
25%
4h/w
H4
雇主内容
在小红书/牛客发布2篇校招推文,单篇阅读量≥1000
20%
6h/w
H5
访谈纪要
校招候选人深访5人,输出3000字报告,可落地建议≥3条
20%
8h/w
3.2技术类(以前端实习生为例)
编号
任务名称
交付标准
权重
预计工时
T1
组件迁移
将10个AntDesign组件迁移至Vue3,单测覆盖率≥80%
30%
20h
T2
性能优化
首屏加载时间降低20%,Lighthouse性能分≥85
25%
15h
T3
需求评审
参加3次评审,提出≥2个技术风险点并被采纳
10%
6h
T5
CodeReview
review他人MR≥5次,发现缺陷≥3个
20%
10h
3.3运营类(以新媒体实习生为例)
编号
任务名称
交付标准
权重
预计工时
O1
选题策划
输出4周选题表,均阅读量≥5000
20%
8h
O2
文案撰写
产出12篇原创,错字率0,首图封面统一视觉
30%
24h
O3
社群运营
维护3个500人社群,日均消息≥200,活跃度≥25%
25%
15h
O4
数据复盘
每周输出《账号诊断报告》,涨粉率≥5%
15%
6h
O5
竞品监测
建立10个对标账号清单,输出差异【表】份
10%
4h
4能力成长路径
阶段
时间
关键里程碑
评估方式
融入期
第1周
掌握工具链、拿到第一个任务PR通过
导师打分≥80
贡献期
第2-4周
独立完成任务权重≥60%
项目经理review
突围期
第5周起
提出并被采纳≥1项优化建议
部门总监审批
结业期
最后一周
通过《实习生结业答辩》≥85分
评委会(HR+业务)
5评价与激励
日常:任务完成率+导师360°评分→周排行榜前3名获得“星巴克券/技术书籍”。
期末:
A(卓越):直通秋招终面+推荐信+5000奖学金。
B(良好):发放校招绿卡。
C(合格):开具实习证明。
D(不合格):只给离职证明,无实习鉴定。
6常见问题(FAQ)
问题
标准答案
任务超时怎么办?
提前1天在Jira更新风险,导师协助拆分子任务。
远程实习可否?
原则到岗,特殊情况申请“3+2”模式(3天现场+2天远程)。
能否转正?
连续两次阶段评估A,且部门有HC,即可启动转正流程。
7附件下载
实习岗位职责与任务详解(1)
一、实习目的
本实习旨在为实习生提供实际工作环境中的锻炼机会,使其熟悉相关业务流程,掌握基本工作技能,了解行业运作模式,并为未来的职业发展奠定基础。
二、实习岗位概述
岗位名称:[根据实际情况填写,例如:市场营销助理、软件开发实习生、人力资源实习生等]
所属部门:[根据实际情况填写]
直接汇报对象:[根据实际情况填写,例如:部门经理、团队主管等]
实习周期:[根据实际情况填写,例如:3个月、6个月等]
三、主要职责
1.协助部门日常工作
参与部门例会,记录会议纪要并跟进待办事项。
整理、归档部门文件资料,确保资料完整性和准确性。
协助查证信息,为部门决策提供数据支持。
负责办公用品的申领、分发和管理。
2.业务相关部门职责(可根据岗位调整)
市场营销助理:
协助进行市场调研,收集并整理市场数据。
参与制定营销活动方案,执行并跟进活动效果。
管理社交媒体账号,更新内容并互动用户。
协助更新和维护公司网站内容。
软件开发实习生:
参与需求分析,撰写简单的设计文档或代码注释。
协助
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