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实习岗位职责与任务详解

1岗位定位

维度

说明

岗位名称

实习生(职能/技术/运营方向)

隶属部门

人力资源部/研发部/运营中心(按实际填写)

汇报对象

直接上级(导师)+项目经理

实习周期

≥2个月,每周到岗≥4天

核心目标

①用20%成本完成80%基础工作;②为校招储备高潜人才

2通用职责(所有实习生必须履行)

序号

职责描述

G1

遵守《实习生手册》、信息安全与保密制度

G2

每周提交《双周报》(含成果、证据、困难、下一步计划)

G3

参加周五“成长例会”:15分钟分享+15分钟导师答疑

G4

完成1份《业务改进建议报告》,实习结束前提交

G5

建立个人知识库(语雀/Confluence),离职时权限移交

3分类任务清单

3.1职能类(以HR实习生为例)

编号

任务名称

交付标准

权重

预计工时

H1

简历开源

每天新增≥30份有效简历,字段完整率100%

20%

2h/d

H2

面试协调

发送邀约0差错,面试官100%准时出席

15%

1h/d

H3

数据看板

每周一10:00前更新《招聘漏斗图》

25%

4h/w

H4

雇主内容

在小红书/牛客发布2篇校招推文,单篇阅读量≥1000

20%

6h/w

H5

访谈纪要

校招候选人深访5人,输出3000字报告,可落地建议≥3条

20%

8h/w

3.2技术类(以前端实习生为例)

编号

任务名称

交付标准

权重

预计工时

T1

组件迁移

将10个AntDesign组件迁移至Vue3,单测覆盖率≥80%

30%

20h

T2

性能优化

首屏加载时间降低20%,Lighthouse性能分≥85

25%

15h

T3

需求评审

参加3次评审,提出≥2个技术风险点并被采纳

10%

6h

T5

CodeReview

review他人MR≥5次,发现缺陷≥3个

20%

10h

3.3运营类(以新媒体实习生为例)

编号

任务名称

交付标准

权重

预计工时

O1

选题策划

输出4周选题表,均阅读量≥5000

20%

8h

O2

文案撰写

产出12篇原创,错字率0,首图封面统一视觉

30%

24h

O3

社群运营

维护3个500人社群,日均消息≥200,活跃度≥25%

25%

15h

O4

数据复盘

每周输出《账号诊断报告》,涨粉率≥5%

15%

6h

O5

竞品监测

建立10个对标账号清单,输出差异【表】份

10%

4h

4能力成长路径

阶段

时间

关键里程碑

评估方式

融入期

第1周

掌握工具链、拿到第一个任务PR通过

导师打分≥80

贡献期

第2-4周

独立完成任务权重≥60%

项目经理review

突围期

第5周起

提出并被采纳≥1项优化建议

部门总监审批

结业期

最后一周

通过《实习生结业答辩》≥85分

评委会(HR+业务)

5评价与激励

日常:任务完成率+导师360°评分→周排行榜前3名获得“星巴克券/技术书籍”。

期末:

A(卓越):直通秋招终面+推荐信+5000奖学金。

B(良好):发放校招绿卡。

C(合格):开具实习证明。

D(不合格):只给离职证明,无实习鉴定。

6常见问题(FAQ)

问题

标准答案

任务超时怎么办?

提前1天在Jira更新风险,导师协助拆分子任务。

远程实习可否?

原则到岗,特殊情况申请“3+2”模式(3天现场+2天远程)。

能否转正?

连续两次阶段评估A,且部门有HC,即可启动转正流程。

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实习岗位职责与任务详解(1)

一、实习目的

本实习旨在为实习生提供实际工作环境中的锻炼机会,使其熟悉相关业务流程,掌握基本工作技能,了解行业运作模式,并为未来的职业发展奠定基础。

二、实习岗位概述

岗位名称:[根据实际情况填写,例如:市场营销助理、软件开发实习生、人力资源实习生等]

所属部门:[根据实际情况填写]

直接汇报对象:[根据实际情况填写,例如:部门经理、团队主管等]

实习周期:[根据实际情况填写,例如:3个月、6个月等]

三、主要职责

1.协助部门日常工作

参与部门例会,记录会议纪要并跟进待办事项。

整理、归档部门文件资料,确保资料完整性和准确性。

协助查证信息,为部门决策提供数据支持。

负责办公用品的申领、分发和管理。

2.业务相关部门职责(可根据岗位调整)

市场营销助理:

协助进行市场调研,收集并整理市场数据。

参与制定营销活动方案,执行并跟进活动效果。

管理社交媒体账号,更新内容并互动用户。

协助更新和维护公司网站内容。

软件开发实习生:

参与需求分析,撰写简单的设计文档或代码注释。

协助

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