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无固定劳动合同申请书怎么写

简介

无固定劳动合同，指的是没有明确约定工作期限、工作内容、工作地点等的劳动合同。在日常的工作中，一些员工可能因为各种原因没有与雇主签订固定期限劳动合同，而是以无固定劳动合同的形式进行工作。然而，无固定劳动合同的雇员在享有一些法律保障方面会存在不少的不确定性和不公平性。因此，有时候需要提出申请书，要求与雇主重新签订固定期限劳动合同。

申请书内容

首部

申请书的首部需要写明申请人的基本信息，例如姓名、性别、出生年月、身份证号、联系电话、邮件地址等，以及相关单位的基本信息，例如单位名称、地址、邮编、电话等。

中部

申请书的中部需要清晰地说明申请的主要内容和原因。具体来说，应该按照以下顺序：

首先，需要说明当前的工作形式为无固定劳动合同，并简要说明无固定劳动合同签订的日期、工作内容、工作任务量、薪资待遇等基本信息。

其次，需要提出具有约束力的要求，即要求与单位签订固定期限的劳动合同。此时，需要注明期望的劳动合同类型（如普通固定期限劳动合同、长期劳动合同等）、期望签订的期限（如一年、两年等）以及基本薪酬待遇等要求。

最后，需要明确说明申请人的权利依据是什么。在这里，需要提到相关的法律条款、政策规定，以及公司内部的相关规定或者劳动合同等文本。

尾部

申请书的尾部需要写明申请人的签名和日期，以及相应的附件材料。其中，附件材料主要指与当前无固定劳动合同相关的文件，例如无固定劳动合同、社保缴费证明、工资单等凭证材料。

注意事项

在撰写无固定劳动合同申请书时，需要注意以下几点：

理智冷静，避免情绪化语言的出现。申请人需要以客观、清晰的语言，说明自己的诉求和主张，不应该激动或者激烈抨击单位方。

内容准确全面，注意论证的可信度和充分性。申请人需充分了解和掌握相关的法律条款和政策规定，对于自己的权益和利益应该有准确的认识，并就此进行合理、充分的论证。

申请书的格式要规范，内容要精简明了。申请书需要符合相应的书写规范和格式要求，同时应该尽量避免篇幅过长、内容繁琐等问题，保持简洁、清晰的风格。

结语

撰写无固定劳动合同申请书时，申请人需要针对自己的具体情况，提出具体、明确的诉求和要求。同时，需要注意语言、证据和结构的合理性、充分性和规范性，以尽量提高申请的效果和实现自己的权益。