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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年广州市民政局直属事业单位第一次公开招聘工作人员25人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、批复在制发前必须进行充分调查,调查的内容包括()。
A.调查研究请示的理由、事项与具体要求
B.查阅有关的规定与指示
C.已处理过的问题,应查阅处理的材料
D.同其他部门协商的情况
【答案】:C
【解析】批复在制发前进行充分调查十分必要。调查要研究请示的理由、事项与具体要求,这样能明确请示方的核心诉求,为准确批复提供依据。查阅有关的规定与指示也很重要,可确保批复内容符合相关政策法规和上级指示精神,保证批复的合法性和合规性。对于已处理过的类似问题,查阅处理的材料能借鉴以往经验,避免重复错误,使批复更加科学合理。而了解同其他部门协商的情况,有助于全面掌握信息,协调各方利益关系,让批复更加完善且具有可操作性。
2、下列不属于法定公文的是()。
A.会议纪要
B.函
C.请示
D.调查报告
【答案】:D
【解析】法定公文有决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。会议纪要即纪要,属于法定公文;函也是法定公文的一种;请示同样是法定公文中的常用文种。而调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,最后以书面形式陈述出来的应用文体,它不属于法定公文。所以答案是调查报告。
3、公文《××省××县××镇中心幼儿园教师招聘公告》选用文种错误,应该选用()。
A.启事
B.通报
C.通知
D.通告
【答案】:A
【解析】招聘相关信息通常使用启事告知社会公众。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,与招聘公告的性质不符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,一般是在组织内部使用,不用于向社会公开招聘。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,重点在于要求遵守或周知的事项,不是专门用于招聘信息发布。所以公文《××省××县××镇中心幼儿园教师招聘公告》选用文种错误,应选用启事。
4、保护生态环境,需要更加注重推动形成()的生产方式和消费方式。
A.低碳
B.绿色
C.节约
D.循环
【答案】:B
【解析】保护生态环境,核心是要实现人与自然的和谐共生,关键在于转变经济社会发展方式,促进形成与生态环境保护相适应的生产方式和消费方式。绿色发展是以效率、和谐、持续为目标的经济增长和社会发展方式,涵盖了经济、社会、环境等多个层面的可持续性。绿色生产方式强调在生产过程中充分考虑资源节约和环境保护,采用环保技术和工艺,减少对自然资源的消耗和对环境的污染;绿色消费方式则倡导消费者在消费过程中注重环保、节约资源,选择绿色产品和服务。低碳生产方式和消费方式主要侧重于降低碳排放,虽然是应对气候变化的重要举措,但相对而言,其涵盖的范围较为狭窄,更侧重于能源领域的减排。节约生产方式和消费方式强调对资源的高效利用和节约,但未能全面体现生态环境保护在生产和消费各个环节的要求。循环生产方式和消费方式主要强调资源的循环利用,提高资源的利用效率,但也只是绿色发展理念中的一个重要方面。因此,保护生态环境要更加注重促进形成绿色生产方式和消费方式。
5、姚某在自然保护区旅游期间抽烟,不慎将未熄灭的烟头掉落至草地上,导致保护区内发生火灾且损失惨重。姚某的这一行为在主观上属于()。
A.直接故意
B.间接故意
C.疏忽大意的过失
D.过于自信的过失
【答案】:C
【解析】本题主要考查犯罪主观方面的不同类型,需要对各类型的特点进行分析,并结合题干中姚某的行为来判断其主观状态。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望这种结果发生的心理态度。题干中姚某并非希望保护区内发生火灾这一危害结果,所以不属于直接故意。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且有意放任,以致发生这种结果的心理态度。这里姚某并没有有意放任火灾发生的主观故意,所以不属于间接故意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的心理态度。在自然保护区抽烟,姚某应当预见未熄灭的烟头可能引发火灾,但他因为疏忽大意没有预见,最终导致火灾发生,损失惨重,其行为主观上符合疏忽大意的过失的特征。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果的心理态度。题干中并未体现姚某已经预见可能发生火灾并轻信能够避免的情况。综上,姚某的行为主观上属于疏忽大意的过失。
6、关于公文标题,下列说法错误的是()。
A.完整规范公文应包括发文机关名称、事由和文种三个要素
B
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