华东师范大学《人力资源管理》2021-2022期末试卷.docxVIP

华东师范大学期末试卷

人力资源管理

2021——2022学年第一学期

考试科目： 任课教师：

姓 名: 学 号:

专 业: 班 级:

题号

一

二

三

四

五

六

七

八

总分

阅卷人签名

题号

一、单项选择题

1.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位娘家进行对解答，以上说的是()需求预测方法。

A、德尔菲法

B、比率分析法

C、趋势预测法

D、回归分析法

2.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A、定义绩效

B、岗位分析

C、企业战略

D、员工素质

3.某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的()比较低。

A、内部一致性效度

B、预测效度

C、同质性效度

D、分半效度

4.2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。施某与L劳务派遣公司的劳动合同内容中，符合法律规定的是()。

A、劳动合同为期1年6个月

B、施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助性工作

C、施某自行参加社会保险并缴费

D、施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

5.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是()

A、探索期

B、建立期

C、维持期

D、衰退期

6.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是

A、行为定点量表法

B、混合标准尺度法

C、行为观察量表法

D、生产能力衡量法

7.一定的社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。

A、劳动能力

B、劳动手段

C、劳动量

D、劳动资料

8.不属于战略执行要素的是()

A、人员的甄选

B、培训与开发

C、信息系统

D、风险预报系统

9.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B、培训与开发效果评估的滞后性

C、视培训与开发为一种开支或员工福利

D、以上都是

10.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A、社会型

B、研究型

C、企业型

D、常规型

二、判断题

1.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

2.培训中使用的角色扮演法主要通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。

3.工作信息是主观的还是客观的，其依据是“收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用”。

4.绩效考评