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2026年人力资源管理师技能测试卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：__________

一、选择题

1.人力资源管理中，招聘流程的第一步通常是

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.面试候选人

D.背景调查

2.绩效考核中，以员工实际完成的工作成果为依据的考核方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.行为锚定评分法

D.主管评价法

3.员工培训中，旨在提高员工工作技能的培训类型是

A.领导力培训

B.职业发展规划

C.技能培训

D.企业文化培训

4.劳动合同中，关于试用期约定的表述正确的是

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于岗位工资的50%

C.试用期可以不缴纳社会保险

D.试用期结束后必须签订正式合同

5.员工关系管理中，解决劳动争议的主要途径是

A.劳动仲裁

B.内部调解

C.派出所调解

D.民事诉讼

6.薪酬管理中，将员工薪酬与组织绩效挂钩的激励方式是

A.计件工资

B.绩效奖金

C.年终分红

D.岗位津贴

7.人力资源规划中，确定组织未来人力资源需求的过程称为

A.人员招聘

B.人力资源盘点

C.需求预测

D.培训实施

8.员工福利中，为员工提供的生活保障项目是

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.住房补贴

D.企业年金

9.企业文化建设中，体现组织核心价值观的活动是

A.员工表彰大会

B.企业宣传片拍摄

C.团队拓展训练

D.年度总结会议

10.劳动法中，关于工作时间的规定正确的是

A.标准工作时间为每日8小时，每周40小时

B.加班时间每日不得超过3小时

C.周末加班必须获得员工书面同意

D.特殊岗位可以不执行标准工作时间

11.人力资源招聘中，通过发布招聘广告吸引候选人的方式属于

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头服务

12.员工培训中，通过案例分析和角色扮演提升沟通能力的培训方法是

A.讲座式培训

B.模拟式培训

C.在岗培训

D.导师制培训

13.薪酬结构中，基本工资的组成部分是

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.加班费

D.奖金

14.劳动合同法中，关于合同解除的规定正确的是

A.提前30天书面通知可以解除合同

B.经济补偿只能在工作满一年后发放

C.因员工过失解除合同无需支付补偿

D.合同期内不得解除合同

15.员工关系管理中，定期组织员工座谈会的目的是

A.解决劳动争议

B.了解员工需求

C.强调公司政策

D.进行绩效考核

16.人力资源规划中，评估组织现有人力资源状况的过程是

A.人员配置

B.人力资源盘点

C.需求预测

D.培训实施

17.薪酬管理中，根据岗位价值确定薪酬水平的方法是

A.成本加成法

B.市场比较法

C.内部公平法

D.绩效导向法

18.企业文化建设中，通过表彰优秀员工树立榜样的是

A.员工手册

B.企业宣传片

C.员工表彰大会

D.内部刊物

19.劳动法中，关于女职工特殊保护的表述正确的是

A.孕期不得安排加班

B.产假为60天

C.生育津贴由企业全额支付

D.40岁以上不得生育

20.人力资源招聘中，通过校园招聘吸引应届毕业生的方式属于

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头服务

二、填空题

21.人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理和______。

22.绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是______。

23.员工培训中，旨在提高员工职业素养的培训类型是______。

24.劳动合同中，关于违约金的约定不得超过员工______个月的工资。

25.员工关系管理中，解决劳动争议的常用途径包括劳动仲裁和______。

26.薪酬管理中，将员工薪酬与组织绩效挂钩的激励方式是______。

27.人力资源规划中，确定组织未来人力资源需求的过程称为______。

28.员工福利中，为员工提供医疗保障的项目是______。

29.企业文化建设中，体现组织核心价值观的活动是______。

30.劳动法中，关于加班费的计算标准为正常工作时间工资的______倍。

31.人力资源招聘中，通过发布招聘广告吸引候选人的方式属于______。

32.员工培训中，通过案例分析和角色扮演提升沟通能力的培训方法是______。

33.薪酬结构中，基本工资的组成部分是______。

34.劳动合同法中，关于合同解除的规定正确的是______。

35.员工关系管理中，定期组织员工座谈会的目的是______。

36.人力资源规划中，评估组织现有人力资源状况的过程是______。

37.薪酬管