2026年徐州市第一人民医院公开招聘在编医务人员21人(第二批)备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于河南
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2026年徐州市第一人民医院公开招聘在编医务人员21人(第二批)备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年徐州市第一人民医院公开招聘在编医务人员21人(第二批)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、______对于仪器相当于______对于渠道。()

A.钟表:微博

B.机械:沟通

C.仪表:畅通

D.政府:工厂

【答案】:A

【解析】钟表是一种计时仪器,微博是一种沟通渠道。所以得出相应结论。

2、科学家对发掘于埃塞俄比亚哈达尔遗址的南方古猿足骨的第4根跖骨化石进行分析研究后发现,非洲南方古猿具有定型的弓形足。他们据此认为,人类的祖先早在320万年前就开始像现代人一样双脚行走。以下哪项如果为真,最能支持上述论证?()

A.只有分析第4根跖骨化石,才能发现非洲南方古猿具有定型的弓形足

B.只有南方古猿才是人类的祖先

C.只有具有定型的弓形足,才能使用双脚行走

D.只有使用双脚行走,才具有定型的弓形足

【答案】:D

【解析】题中论点是非洲南方古猿像现代人一样用双脚行走,论据是非洲南方古猿具有定型的弓形足。要加强论证,需要在南方古猿像现代人一样用双脚行走与南方古猿具有定型的弓形足之间建立因果关系。可以通过在具有定型的弓形足到像现代人一样用双脚行走之间建立联系来加强论证。

3、在公文层次序数规范里,第一层次用()。

A.仿宋字体

B.黑体字

C.宋体字

D.楷体字

【答案】:B

【解析】公文层次序数规范中,第一层次应使用黑体字。在公文排版中,不同层次的标题字体有相应规定,第一层次标题一般用黑体字起到突出强调的作用,以清晰区分各层次内容。而仿宋字体、宋体字、楷体字通常有其他用途,并非用于第一层次标题字体。

4、加快完善社会主义市场经济体制。经济体制改革必须以产权制度和()为重点,进而实现产权有效激励、要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序、企业优胜劣汰。

A.完善宏观调控

B.建立现代财政制度

C.建立现代税收制度

D.要素市场化配置

【答案】:D

【解析】加快完善社会主义市场经济体制,经济体制改革需以产权制度和要素市场化配置为重点。产权制度明晰产权归属,使产权激励作用得以有效发挥。而要素市场化配置能够让各类生产要素自由流动,依据市场供求、竞争等机制实现高效配置。在要素市场化配置下,价格能灵活反映市场供求关系,企业在公平有序的竞争环境中,实现优胜劣汰。完善宏观调控主要是政府运用政策手段对经济总量进行调节和控制,以实现经济稳定增长等目标,并非经济体制改革的重点。建立现代财政制度侧重于构建科学合理的财政收支、预算管理等制度体系,保障国家财政的可持续性和宏观调控能力。建立现代税收制度是为了优化税收结构、提高税收征管效率和公平性等,它们都与题干中强调的实现产权有效激励、要素自由流动等重点不直接对应。所以正确答案是要素市场化配置。

5、中国从曾经的“自行车王国”迅速转变为“汽车生产王国”,并且已成为世界重要的汽车消费国。汽车的更新换代以及新能源汽车的问世,即将迎来中国式的消费高峰,这表明()。

A.生产是消费的动力和最终目的

B.生产决定着消费的对象和方式

C.消费方式调节着生产方式的转变

D.新的消费热点会带来相关产业发展

【答案】:B

【解析】题干描述了中国汽车生产的发展,汽车更新换代以及新能源汽车的出现,进而迎来中国式消费高峰,这体现了生产对消费的影响。生产是消费的动力和最终目的表述错误,消费是生产的最终目的和动力,生产为消费创造动力。所以该表述不符合经济原理。生产决定消费的对象和方式,由于汽车生产领域有了汽车的更新换代以及新能源汽车的出现这些生产成果,才使得消费者有了新的消费对象可供选择,消费方式也随之改变,能够迎来中国式消费高峰,符合题干所体现的生产对消费的决定作用。消费方式调节生产方式的转变强调的是消费对生产的反作用,而题干主要体现的是生产对消费的决定作用,并非消费对生产的调节作用,与题干主旨不符。新的消费热点会带来相关产业发展同样强调的是消费对生产的反作用,题干重点在于生产对消费的影响,并非消费对产业发展的影响,与题干内容不契合。综上,正确表述为生产决定着消费的对象和方式。

6、依据《事业单位人事管理条例》规定,以下事业单位工作人员中,事业单位能够与其解除聘用合同的是()。

A.小王连续旷工18个工作曰

B.小李连续旷工10个工作曰

C.小张1年内累计旷工20个工作曰

D.小刘1年内累计旷工25个工作曰

【答案】:A

【解析】依据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。选项中提到有人连续旷工,也有人1年内累计旷工,连续旷工18个工作日已超过15个工作日这一标准,而连续旷工10个工作日未达到标准;1年内累计旷工20个工作日和25个工作日都未达到超过30个工作日的标准。所以符合事业单位

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