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2026年广东广晟稀有金属光电新材料有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、年满16周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源的小朱，在法律上可以视为：（）

A.限制民事行为能力人

B.完全民事行为能力人

C.无民事行为能力人

D.有部分行为能力人

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。本题中，小朱年满16周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上可以视为完全民事行为能力人。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人。无民事行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。而我国法律没有“有部分行为能力人”这一说法。所以本题应选视为完全民事行为能力人这一选项。

3、高速数据网利用（）作为信息传输主干线。

A.以太网

B.互联网

C.5G

D.光缆

【答案】：D

【解析】高速数据网通常以光缆作为信息传输主干线。以太网是一种计算机局域网技术，它主要用于局部区域内的设备连接和数据传输，并非高速数据网的信息传输主干线。互联网是由众多网络相互连接而成的全球性网络，它是一个宽泛的概念，不是具体的信息传输主干线。5G是第五代移动通信技术，主要用于无线通信领域，虽然传输速度快，但受限于无线信号的覆盖范围和稳定性等因素，通常不用作高速数据网的信息传输主干线。而光缆具有带宽大、传输损耗小、抗干扰能力强等优点，能够满足高速数据网对大容量、高速率数据传输的需求，因此是高速数据网信息传输主干线的理想选择。

4、下列关于我国现阶段银行的说法正确的是（）。

A.我国现阶段银行有商业银行、外资银行和政策性银行三类

B.中国银行属于政策性银行

C.中国人民银行被称为“银行的银行”

D.“农行”是中国农业发展银行的简称

【答案】：C

【解析】我国现阶段银行主要包括中央银行、商业银行、政策性银行等，并非只有商业银行、外资银行和政策性银行三类，所以这种表述不准确。中国银行是大型国有商业银行，并非政策性银行。中国人民银行是我国的中央银行，它集中保管商业银行的准备金，并对它们发放贷款，起着“最后贷款人”的作用，因此被称为“银行的银行”，此说法正确。“农行”通常是中国农业银行的简称，中国农业发展银行简称为“农发行”。所以正确答案是描述中国人民银行被称为“银行的银行”这一内容。

5、被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪的，一般应当（）。

A.由监察机关为主调查，其他机关予以协助

B.由公安机关为主调查，监察机关予以协助

C.由检察机关为主调查，监察机关予以协助

D.由监察机关为主调查，公安机关予以协助

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国监察法》相关规定，当被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌其他违法犯罪时，通常应遵循以监察机关为主进行调查，其他机关予以协助的原则。因为监察机关的职责主要是对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪，在涉及职务违法犯罪调查方面具有专业性和主导性。而其他违法犯罪调查中，因监察机关在调查过程中处于主导地位，其他相关机关配合其工作能保障整个调查工作有序、高效开展。因此，一般应当由监察机关为主调查，其他机关予以协助。

6、黄强是某公司的部门经理，他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异，使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】：C

【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，题干中黄强注重员工的个人差异，让员工能利用自己的能力完成指定目标，这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备；因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员；促进发展原则侧重于人员配备要有利于组织和个人的发展。所以题干描述的做法