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2025年学历类自考劳动法-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》规定，劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、领导科学中的决策类型不包括以下哪种？

A.程序性决策

B.风险型决策

C.突发性决策

D.理性决策

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4、领导者的激励方式不包括以下哪种理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

5、劳动法规定，用人单位应保障劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

6、领导科学中的权变理论强调领导者应如何适应环境？

A.固定使用某类领导风格

B.根据情境调整领导方式

C.仅依赖个人魅力

D.完全遵循制度

7、劳动合同解除时，用人单位应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8、劳动法中，劳动者在医疗期内的工资如何计算？

A.全额发放

B.60%发放

C.80%发放

D.不发放

9、领导科学中，决策的民主化原则要求领导者如何行动？

A.个人独断

B.听取多方意见但最终决策权归己

C.委托集体讨论决定

D.完全依赖专家意见

10、劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期如何计算？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

11、根据《劳动法》第49条，用人单位延长工作时间的工资支付标准是多少？

A.不低于正常工作时间工资的150%

B.不低于正常工作时间工资的200%

C.不低于正常工作时间工资的100%

D.不低于正常工作时间工资的300%

12、领导科学中，决策的实质是解决什么问题？

A.执行问题

B.方向性问题

C.沟通问题

D.协调问题

13、根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足以下哪项前提？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者创新能力不足

C.劳动者未达到绩效指标

D.劳动者多次迟到早退

14、领导科学中的领导方式不包括以下哪种模式？

A.民主集中制

B.专制型

C.放任型

D.参与型

15、劳动争议解决的法定程序中，第一步是？

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

16、领导科学中，领导艺术的核心要素是？

A.决策能力

B.沟通艺术

C.时间管理

D.授权技巧

17、根据《劳动法》，集体合同应当以什么形式订立？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子合同

D.协议书

18、领导效能的核心评价标准是？

A.个人能力

B.目标达成度

C.团队规模

D.组织层级

19、劳动者在试用期间解除劳动合同，用人单位应支付多少经济补偿？

A.0

B.半个月工资

C.一个月工资

D.两个月工资

20、领导科学中的激励理论不包括以下哪种理论？

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

21、根据《劳动法》规定，劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

22、领导科学中，决策过程中群体决策的主要优势是什么？

A.减少个人认知偏差

B.加快决策效率

C.降低决策成本

D.提高执行可行性

23、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

24、领导科学中，情境领导理论强调根据什么调整领导风格？

A.部门规模

B.任务复杂度

C.成员成熟度

D.组织文化

25、劳动法规定，用人单位不得以哪些理由解除劳动合同？

A.员工年满40岁

B.员工因伤缺勤超3个月

C.员工多次违反规章制度

D.员工被追究刑事责任

26、领导科学中，变革型领导的核心特征是？

A.严格绩效考核

B.提供资源支持

C.建立愿景激励

D.制定详细计划

27、劳动法规定，加班工资的计算基数应如何确定？

A.月平均工资

B.最低工资标准

C.个月工资+奖金

D.个月工资×1.5倍

28、领导科学中，权变理论强调领导行为与什么直接相关？

A.部门职能

B.环境变量

C.组织规模

D.成员性别

29、劳动争议仲裁委员会的组成中，劳动者代表占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

30、领导科学中，情境领导模型中高任务导向与低关系导向的组合代表什么领导风格？

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.授权型

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、