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目标设定与达成规则

目标设定与达成规则

一、目标设定作为个人与组织发展的核心环节，其科学性与系统性直接决定了后续行动的效率与最终成果的质量。一个清晰且合理的目标不仅为行动者指明方向，更能提供持续的内在驱动力。在目标设定的初始阶段，进行全面的自我认知或组织环境分析是至关重要的基础工作。这包括客观评估自身的优势与劣势、可用资源的多寡、外部环境带来的机遇与挑战等。脱离现实条件的目标如同空中楼阁，难以实现且容易挫伤积极性。因此，目标设定应遵循明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性的基本原则，即通常所说的SMART原则。明确性要求目标具体清晰，避免模糊不清的表述；可衡量性指目标需有客观的评判标准，