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事业单位考试综合应用能力自测试卷答（案在后面）

一、归纳概括题3（0分）

题：根据给定材料，归纳概括当前事业单位聘用制度改革的主要方向。

材料：当前，我国事业单位的聘用制度改革正逐步深化，旨在打破传统的用人机制,

构建更加科学合理、灵活高效的用人制度。以下是对事业单位聘用制度改革的一些改革

措施和试点经验的简要总结：

1.优化岗位设置，实行分类管理。

2.推行岗位聘任制，增强聘任管理的规范性。

3.改进考核评价体系，注重绩效考核。

4.鼓励高层次人才使用，试行聘用制和劳动合同制。

5.探索聘用合同的社会化管理，服务社会化需求。

6.强化法律监督，保障聘用制度的法治化。

请根据以上材料，归纳概括当前事业单位聘用制度改革的主要方向。2（0分）

二、提出对策题3（5分）

题：针对当前城市老龄化问题日益突出，老年人精神文化生活需求无法得到充分

满足的情况，请提出可行的对策和建议。字数限制在400字以内。

三、综合分析题（45分）

题：

在某市直机关工作中，存在以下现象：

1.干部小王在单位里口碑极佳，但偶尔会违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗等。

2.干部小李在处理一起突发事件时表现出了较高的能力和效率，得到了领导和同事

的一致好评。

3.单位新进了一批年轻干部，其中小张和小李是同期入职，但在工作中表现却大相

径庭，小张表现出色，而小李则多次受到批评。

4.单位领导层对于单位内部的绩效考核制度存在争议，一部分人认为应该以工作成

果为导向，另一部分人则认为应该注重过程和态度。

针对上述现象，结合实际工作经验，请你分析并提出相应的建议。

答案及解析：

四、材料作文题（40分）

题目要求：

结合给定材料，选角度，拟题目，定文体，完成一篇作文。

材料内容：

当前，我国正处于建设社会主义现代化国家新征程的起步期，事业单位作为国家治

理体系的重要组成部分，承担着服务社会、保障民生的重要职责。事业单位的工作质量

和效率直接关系到国家治理能力现代化水平的提升。如何有效提高事业单位的工作效能,

已经成为社会各界关注的焦点。

请结合上述材料，围绕“事业单位效能提升”这一主题，撰写一篇不少于*00字的

作文。

事业单位考试综合应用能力测试卷及答案指导

一、归纳概括题3（0分）

题目：根据给定材料，归纳概括当前事业单位聘用制度改革的主要方向。

材料：当前，我国事业单位的聘用制度改革正逐步深化，旨在打破传统的用人机制,

构建更加科学合理、灵活高效的用人制度。以下是对事业单位聘用制度改革的一些改革

措施和试点经验的简要总结：

1.优化岗位设置，实行分类管理。

2.推行岗位聘任制，增强聘任管理的规范性。

3.改进考核评价体系，注重绩效考核。

4.鼓励高层次人才使用，试行聘用制和劳动合同制。

5.探索聘用合同的社会化管理，服务社会化需求。

6.强化法律监督，保障聘用制度的法治化。

请根据以上材料，归纳概括当前事业单位聘用制度改革的主要方向。2（0分）

答案：

事业单位聘用制度改革的主要方向包括：

1.岗位设置的优化和分类管理，以提高岗位设置的专业化和灵活性。

2.推行卤位聘任制，提升聘用管理的规范化水平。

3.改进考核评价体系，注重绩效导向，确保评价的客观性和公正性。

4.采用多样化的聘用模式，如聘用制和劳动合同制，以适应不同类型人才的需求。

5.探索聘用合同的社会化管理，满足社会化服务的需求。

6.强化法律监督，确保聘用制度改革在法治的轨道上进行。

解析：

这一题要求考生根据给定的材料，准确捕捉关键信息，提