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2026年企业法务主管面试题及答案参考

一、情景应变题（共3题，每题10分，总分30分）

1.情景题：

某日，你发现公司一名中层干部在未经授权的情况下，擅自将公司部分技术资料用于个人创业项目，且尚未被发现。作为法务主管，你会如何处理？请详细说明处理步骤和理由。

2.情景题：

公司计划与一家小型初创企业合作开发新产品，对方提出的合同条款中包含“竞业限制期最长可达5年”且“违约金为500万元”的极端条款。你会如何与对方谈判，并从法务角度提出修改建议？

3.情景题：

公司因供应链问题导致产品延迟交付，引发客户集体投诉并威胁提起诉讼。作为法务主管，你如何协调各部门（生产、销售、公关）解决此事，同时降低法律风险？

二、法律实务题（共5题，每题12分，总分60分）

1.实务题：

请结合《劳动合同法》及相关司法解释，说明企业在员工离职时，如何合法合规地进行经济补偿金计算与支付？若员工拒绝签收补偿协议，企业应如何操作？

2.实务题：

假设公司因产品质量问题被消费者起诉，法院要求公司进行证据保全。作为法务主管，你会如何指导公司收集、固定证据，并评估潜在的法律责任？

3.实务题：

公司计划在华东地区设立新分公司，需要办理工商注册和税务登记。请列出法务部门需重点关注的法律事项，并说明如何防范设立过程中的法律风险。

4.实务题：

某供应商未按合同约定交付原材料，导致公司生产线停工。公司拟起诉供应商违约，请说明诉讼时效的起算时间及证据要求，并分析可能存在的诉讼风险。

5.实务题：

公司内部规章制度中包含“员工需自行承担因公差旅中的意外伤害风险”的条款。该条款是否合法？请结合《民法典》和《劳动合同法》进行法律分析。

三、案例分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.案例题：

案例背景：

A公司是一家制造企业，因环保不达标被环保部门处以100万元罚款。同时，B公司起诉A公司产品存在缺陷，索赔200万元。A公司财务状况紧张，面临资金链断裂风险。

问题：

作为法务主管，你会如何协调公司应对环保罚款和诉讼？请提出具体解决方案，并说明法律和商业层面的考量。

2.案例题：

案例背景：

C公司是一家跨境电商企业，因知识产权侵权被国外平台起诉，要求赔偿500万美元。C公司认为对方指控不实，但缺乏直接证据。同时，公司面临客户流失和股价下跌的风险。

问题：

作为法务主管，你会如何制定应对策略？请从证据收集、法律诉讼、危机公关等方面进行详细说明。

四、行业与地域针对性题（共4题，每题15分，总分60分）

1.针对性题（医药行业·上海）：

某医药公司计划在上海研发一款新药，需申请临床试验许可。请说明法务部门在项目立项至获批过程中需关注的法律要点，并分析潜在的法律风险。

2.针对性题（互联网行业·深圳）：

深圳一家互联网公司因用户数据泄露被监管机构调查。作为法务主管，你会如何配合调查，并从合规角度提出改进建议？

3.针对性题（外贸行业·广东）：

广东一家外贸企业出口产品时遭遇贸易壁垒，对方以“不符合出口标准”为由拒绝清关。请说明法务部门如何协助企业维权，并分析可能涉及的国际贸易规则。

4.针对性题（金融行业·北京）：

北京一家金融科技公司计划发行数字货币，但面临监管不确定性。作为法务主管，你会如何评估法律风险，并提出合规建议？

答案与解析

一、情景应变题答案与解析

1.答案：

处理步骤：

1.内部调查：委托内部审计或第三方机构核实资料使用情况，确认是否存在泄密行为及影响范围。

2.风险评估：判断干部泄密行为是否构成刑事犯罪（如《刑法》第219条侵犯商业秘密罪），并评估对公司造成的损失。

3.内部处理：若情节严重，按公司规章制度给予处分；若情节轻微，可采取警告或调岗方式纠正。

4.法律警示：对全公司进行合规培训，强调保密义务，防范类似事件。

5.外部应对：若资料已外泄，评估是否需报警或采取民事诉讼措施。

解析：处理需兼顾合规性与人性化，避免过度打击导致人才流失。

2.答案：

谈判策略：

1.法律依据：指出《劳动合同法》对竞业限制期限（≤2年）和违约金（不超过实际损失）的限制。

2.替代方案：建议改为“离职后1年内不从事同类业务”，违约金改为“实际损失+合理补偿”。

3.风险提示：强调极端条款可能被法院认定无效，增加谈判成本。

解析：以法律为武器，平衡双方利益，降低法律风险。

3.答案：

协调措施：

1.主动沟通：由销售部门联系客户，解释延迟原因并承诺补偿方案（如折扣、延交货）。

2.法律准备：收集合同、生产记录等证据，评估诉讼可能性。

3.部门协作：与生产部门协商加速生产，与公关部门制定舆情应对方案。

4.合规应对：若客户起诉，及时应诉并申请证据