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企业劳动争议工作室工作职责

企业劳动争议工作室是企业劳动关系管理体系的核心枢纽，承担着预防、化解、处理劳动争议，维护企业与劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要职责。其工作贯穿于用工管理全周期，覆盖劳动合同签订、履行、变更、解除等各环节，需通过专业化、系统化的工作方法，实现争议预防前置、处理过程规范、后续管理优化的目标。具体工作职责如下：

一、劳动争议预防与风险排查

劳动争议预防是工作室的首要职责，通过主动介入用工管理，识别潜在风险点，从源头减少争议发生。日常需建立常态化的用工合规审查机制，定期对企业各部门用工管理情况进行巡查，重点审查劳动合同签订与履行、工资支付（含加班费、奖金、津贴等