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2026年晋江市文化体育和旅游局公开招聘编外人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列（）种情形构成诬告陷害罪。

A.甲为了得到提拔，便捏造同事曹某包养情人并匿名举报，使曹某失去晋升机会

B.丁匿名举报单位领导王某贪污救灾款50万元。事后查明，王某只贪污了救灾款5000元

C.丙捏造同事贾某受贿10万元的事实，并写成500份传单在县城的大街小巷张贴

D.乙捏造“文某明知王某是实施恐怖活动的人而向其提供资金”的事实，并向公安部门举报

【答案】：D

【解析】诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。要构成诬告陷害罪，关键在于其目的是让他人受到刑事追究。对于情形“为了得到提拔，便捏造同事包养情人并匿名举报，使同事失去晋升机会”，包养情人通常不涉及刑事犯罪，该行为的目的并非使同事受刑事追究，不构成诬告陷害罪。情形“匿名举报单位领导贪污救灾款50万元，事后查明领导只贪污了救灾款5000元”，虽然举报数额与实际情况存在较大差距，但难以认定举报人主观上具有使领导受到刑事追究的故意，不构成诬告陷害罪。情形“捏造同事受贿10万元的事实，并写成500份传单在县城的大街小巷张贴”，此行为主要是通过张贴传单的方式扩散虚假事实，重点在于损害他人名誉，未体现出使同事受刑事追究的意图，不构成诬告陷害罪。情形“捏造‘文某明知王某是实施恐怖活动的人而向其提供资金’的事实，并向公安部门举报”，向恐怖活动人员提供资金属于刑事犯罪行为，行为人捏造此事实向公安部门举报，意图使文某受到刑事追究，构成诬告陷害罪。

2、机关内部向上级反映情况的事务性公文是（）

A.简报

B.总结

C.述职报告

D.调查报告

【答案】：A

【解析】该题主要考查对不同公文类型特点的了解。简报是机关内部向上级反映情况的事务性公文，它能及时、准确地将机关内部的工作进展、问题、动态等情况反馈给上级。总结通常是对一段时间内工作的全面回顾、分析和评价，重点在于归纳经验教训，并非专门用于向上级反映情况的公文。述职报告是任职者陈述自己任职情况，进行自我回顾、评估、鉴定的一种应用文体，一般是个人向组织汇报工作情况，更侧重于个人的履职情况描述。调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，它可以为领导决策提供参考，但并非专门在机关内部向上级反映情况的事务性公文。所以正确答案为简报。

3、某公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象，规定对有上述行为的人员一经发现即进行罚款。该公司通过采取（）来纠正偏差，达到控制的目的。

A.行政手段

B.经济手段

C.文化手段

D.法律手段

【答案】：B

【解析】该公司为遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象，规定对有此行为的人员进行罚款。罚款是利用经济上的手段来约束员工的行为。行政手段通常是通过行政命令、指示等方式进行管理；文化手段主要是通过企业的价值观、文化氛围等影响员工；法律手段则是依据法律法规来规范行为。而该公司运用罚款这种与经济利益相关的方式来纠正偏差，达到控制目的，所以采用的是经济手段。

4、为应对环境变化，某公司决定将更多决策权下放给中下层管理者，在工作中，多数问题中下层管理人员均可自行决策，且其自行决策时受限较少。则可认为该企业（）。

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】：D

【解析】企业将更多决策权授予中下层管理者，中下层管理人员自行决策时受限较少，这体现了决策权力从高层向中下层分散。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散，所以可认为该企业组织分权程度提高。管理人员素质的高低在给定信息中并未体现，无法从将决策权授予中下层管理者就得出管理人员素质较高的结论。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大的组织结构形态，题目中没有关于企业管理层次和管理幅度的描述，不能得出组织结构较为扁平的结论。集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中，而该企业是将决策权下授给中下层，并非集权程度较高。

5、企业信誉作为企业的一项无形资产，主要集中体现在（）。

A.企业的产品和服务质量

B.企业的员工素质

C.企业的广告宣传

D.企业的市场占有率

【答案】：A

【解析】企业信誉是企业在长期经营过程中建立起来的一种无形资产，它体现了社会对企业的信任和认可。产品和服务质量是企业信誉的集中表现，这是因为产品和服务是企业与市场、消费者直接接触的关键要素。高质量的产品和服务能让消费者获得良好的体验，满足其需求和期望，进而使消费者对企业产生信任和好感，在市场上树立起良好的口碑。随着时间积累，良好口碑会不断传播，形成企业的信誉，为企业带来更多的客户、业务和收益，