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企业员工假期管理条例

为规范企业员工假期管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本管理规范。本规范适用于与企业建立全日制劳动关系的全体在职员工（含试用期员工），劳务派遣人员、兼职人员及其他特殊用工形式人员参照执行或另行约定。

一、假期类型及基本规则

企业员工可享受的假期分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假（含计划生育假）、陪产假、丧假、工伤假、其他特殊假期（如育儿假、哺乳假等）九类，各类假期定义、天数及适用条件如下：

（一）法定节假日

按《全国年节及纪念日放假办法》执行，具体天数以国务院当年发布的节假日安排为准。全体员工享有法