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2025年学历类自考法理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、管理心理学中，描述下属倾向于服从权威领导的行为理论是（）。

A.情境领导理论

B.霍桑效应理论

C.权变领导理论

D.从众心理理论

2、法理学中，法律事实的构成要件不包括（）。

A.时间性

B.合法性

C.因果性

D.具体性

3、管理心理学中，激励效果最显著的领导风格是（）。

A.任务导向型

B.情境领导型

C.关系导向型

D.变革型领导

4、管理心理学中，描述领导与下属双向沟通的理论是（）。

A.霍桑实验理论

B.领导力量表理论

C.质量管理圈理论

D.开放式沟通理论

5、法理学中，法律原则与法律规范的关系是（）。

A.包容性

B.对立性

C.补充性

D.依附性

6、管理心理学中，描述群体决策优缺点平衡的模型是（）。

A.六顶思考帽理论

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.沙因模型

7、法理学中，法律体系与法律规范的关系是（）。

A.包容与被包容

B.依存与被依存

C.统一与部分

D.交叉与并存

8、管理心理学中，描述激励与工作绩效关系的理论是（）。

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

9、法理学中，法律的基本特征不包括以下哪项？

A.普遍性

B.阶级性

C.自愿性

D.国家意志性

10、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

11、法理学中，“法律体系”是指？

A.某一国家现行全部法律规范

B.某一部门法律规范总和

C.多国法律规范总和

D.法律原则与法律制度的总和

12、管理心理学中，双因素理论中的“保健因素”主要影响？

A.激励效果

B.工作满意度

C.职业倦怠

D.组织承诺

13、法理学中，法律渊源的层级顺序中，以下哪项属于正式渊源？

A.民间习惯

B.法院判例

C.习惯法

D.学术观点

14、管理心理学中，领导风格“情境领导理论”强调？

A.领导者固定行为模式

B.根据情境调整领导方式

C.权力集中化

D.民主决策优先

15、法理学中，法律原则的作用不包括？

A.确立法律体系基础

B.补充法律漏洞

C.直接裁判具体案件

D.限制法律解释权

16、管理心理学中，决策过程中“确认偏误”表现为？

A.多角度收集信息

B.重复已有结论

C.拒绝反面证据

D.团队头脑风暴

17、法理学中，法律逻辑的基本要求不包括？

A.同一律

B.矛盾律

C.具体问题具体分析

D.形式逻辑

18、管理心理学中，组织行为学中的“破窗效应”主要说明？

A.激励措施失效

B.环境对行为的影响

C.决策成本过高

D.团队协作障碍

19、法理学认为，法的本质特征是（）。

A.反映全体人民意志

B.具有国家强制力

C.由立法机关制定

D.内容与程序统一

20、根据马斯洛需求层次理论，安全需求属于（）。

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

21、霍桑实验揭示了管理中（）的重要性。

A.分工细化

B.群体凝聚力

C.物质激励

D.标准化流程

22、双因素理论中，激励因素不包括（）。

A.工作条件

B.成就认可

C.薪酬公平

D.职业发展

23、专断式领导风格可能导致（）。

A.群体创造力提升

B.成员参与决策

C.沟通渠道单一

D.工作满意度高

24、下列属于正式群体的是（）。

A.兴趣俱乐部

B.项目小组

C.家庭聚会

D.网友社群

25、期望理论强调个体对努力与绩效关系的认知，核心公式是（）。

A.努力=绩效=奖励

B.努力→绩效→期望→奖励

C.绩效→奖励→期望→努力

D.奖励→期望→努力→绩效

26、群体决策的优缺点不包括（）。

A.风险分散

B.责任模糊

C.效率低下

D.方案创新

27、权变理论强调领导方式应随（）调整。

A.组织规模

B.任务结构

C.文化背景

D.个人性格

28、下列属于保健因素的是（）。

A.工作自主权

B.晋升机会

C.工作安全

D.团队氛围

29、法理学中，法律原则的特征不包括以下哪项？

A.强制性与普遍性

B.抽象性与指导性

C.具体性与可操作性

D.相对稳定性

30、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所