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2026年无为市人才发展有限责任公司代无为市筑瑞房地产经纪有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、①处应填入的文种是（）。

A.请示

B.函

C.通知

D.报告

【答案】：B

【解析】要确定①处应填入的文种，需分析各文种的适用情况。请示适用于向上级请求指示、批准；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。要准确判断此处应填的文种，需结合①处所在文本的具体语境。若文本是向不相隶属的单位请求事项，可能选函；若向上级请求指示或批准，选请示；若为传达要求下级执行或有关单位周知的事项，选通知；若向上级汇报工作等情况，则选报告。但因缺乏①处所在文本的具体内容，无法得出准确答案。

2、“一把曲尺，能成方圆器；几根直线，造就栋梁材。”描述的行业是（）。

A.裁缝

B.木匠

C.教师

D.铁匠

【答案】：B

【解析】该题主要是通过对给定描述语句的分析，判断其对应的行业。语句中“一把曲尺”是木匠常用的工具，可用于测量和绘制直角、圆形等形状，“能成方圆器”表明借助曲尺能制作出各种形状的器具；“几根直线”可理解为木材在加工前呈直线形态，“造就栋梁材”说明能将木材加工成可用之材，用于建造房屋等，这正符合木匠的工作特点。裁缝主要使用剪刀、尺子等工具来裁剪布料制作衣物；教师的工作是传授知识、培养学生，并非通过工具制作实物；铁匠使用锤子、钳子等工具对金属进行锻造加工。所以该描述对应的行业是木匠。

3、下列关于能源分类表述正确的是（）。

A.核能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

B.天然气是一次能源，是非可再生能源，属于非清洁能源

C.生物能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

D.地热能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

【答案】：A

【解析】能源根据不同标准有不同分类，按照能源的产生方式可分为一次能源和二次能源，一次能源是指自然界中以原有形式存在的、未经加工转换的能量资源，二次能源是指由一次能源经过加工转换以后得到的能源产品。按能源是否可以再生，分为可再生能源和非可再生能源，可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，非可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成，短期内无法恢复且随着大规模开发利用，储量越来越少总有枯竭一天的能源。按能源对环境的影响，可分为清洁能源和非清洁能源，清洁能源是指不排放污染物、能够直接用于生产生活的能源，非清洁能源是指会排放污染物的能源。核能是通过核反应从原子核释放的能量，它直接取自于自然界，没有经过加工转换，属于一次能源；核燃料是矿产资源，会越用越少，属于非可再生能源；核能在生产过程中不排放常规污染物，属于清洁能源。天然气是指自然界中天然存在的一切气体，它直接从自然界获取，属于一次能源；天然气是化石燃料，属于非可再生能源；天然气燃烧主要产生二氧化碳和水，相对煤炭、石油等燃料，污染物排放较少，属于清洁能源。生物能是以生物为载体将太阳能以化学能形式贮存的一种能量，它直接源于自然界，属于一次能源；生物能可以通过种植、养殖等方式不断再生，属于可再生能源；生物能在使用过程中对环境友好，属于清洁能源。地热能是由地壳抽取的天然热能，它直接来自于自然界，属于一次能源；地热能在一定条件下可以不断补充和更新，属于可再生能源；地热能在利用过程中不产生或很少产生污染物，属于清洁能源。综上，正确表述是核能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源。

4、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任，它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度；聘任制通常用于专业技术职务等聘任方面，并非整体用人制度基础；选任制一般用于选举产生领导人员等特定岗位，也不是事业单位普遍的基础用人制度。所以应选聘用制。

5、下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（）。

A.是一种计划的工具

B.是一种激励的工具

C.是一种控制的工具

D.是一种变革的工具

【答案】：D

【解析】目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理可以帮助组织或个人明确计划，将整体目标分解为具体的子目标，从而更好地规划和安排工作，所以它是一种计划的工具。同时，目标管理通过设定明确且