2026年惠州市惠城区鹿鸣幼儿园招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.07万字
  • 约 46页
  • 2026-01-20 发布于河南
  • 举报

2026年惠州市惠城区鹿鸣幼儿园招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026年惠州市惠城区鹿鸣幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国《反不正当竞争法》规定,抽奖式的有奖销售最高的金额禁止超过()元。

A.2000

B.50000

C.10000

D.20000

【答案】:B

【解析】根据我国《反不正当竞争法》规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过五万元。所以正确答案是50000元。

2、“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”中“悉”的含义是:

A.熟悉

B.详尽

C.知晓

D.悉数

【答案】:C

【解析】“悉”在“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”这句话里,意思是知晓。“收悉”是公文里常用的固定用语,指收到并且知道了其中的内容。“熟悉”侧重于对事物了解得清楚、熟练;“详尽”强调详细全面;“悉数”意为全部数出、完全列举。所以该句中“悉”是知晓的意思。

3、初中学生甲偷看了同学乙手机里的聊天记录,乙发现后打了甲一耳光致其轻微伤。下列关于本案的说法,正确的是()。

A.甲侵犯未成年人隐私,应从重处罚

B.甲过错在先,乙的行为属于正当防卫

C.乙殴打未成年人致轻微伤,应从重处罚

D.甲乙双方达成调解协议并履行后,公安机关可以不处罚

【答案】:D

【解析】本题可根据相关法律法规对各个说法进行分析判断。首先,甲偷看乙手机里的聊天记录,这一行为确实侵犯了乙的隐私。然而,甲为初中学生,属于未成年人。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚;已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚,而不是从重处罚,所以“侵犯未成年人隐私,应从重处罚”的说法错误。其次,正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。虽然甲偷看乙聊天记录有过错在先,但该行为并非正在进行的不法侵害,乙打甲一耳光的行为不属于正当防卫,这种说法错误。然后,乙殴打甲致其轻微伤,违反了治安管理规定。但乙打人行为是因甲偷看其聊天记录引发,并非无故殴打他人。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的,以及多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的,才会从重处罚,所以“殴打未成年人致轻微伤,应从重处罚”的说法错误。最后,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。甲乙双方达成调解协议并履行后,符合公安机关可以不处罚的条件,所以该说法正确。综上,本题正确答案是甲乙双方达成调解协议并履行后,公安机关可以不处罚。

4、()是机关、企事业单位、团体或个人在需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时所使用的一种诉求性文书。

A.启事

B.通知

C.通报

D.报告

【答案】:A

【解析】启事是机关、企事业单位、团体或个人,需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种诉求性文书。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。所以答案应选启事。

5、下列有关长江的说法,正确的是()。

A.我国汛期最长的河流

B.有“黄金水道”和“水能宝库”之称

C.水土流失严重,是我国含沙量最大的河流

D.受气候影响,结冰期长

【答案】:B

【解析】该题主要考查长江的相关特点。我国汛期最长的河流是珠江,因为珠江流域雨季长,所以不是长江。长江航运价值高,被称为“黄金水道”,其水能资源丰富,又有“水能宝库”之称。水土流失严重、含沙量最大的河流是黄河,黄河中游流经黄土高原,水土流失严重,大量泥沙进入河道,导致含沙量大增。长江位于秦岭-淮河以南,冬季平均气温在0℃以上,河流无结冰期。综上,正确说法对应题目中描述长江有“黄金水道”和“水能宝库”之称的内容。

6、一名工人的绩效,除考量产量指标完成情况外,还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素,这体现了绩效的()。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】:B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量,而不是仅从单一角度评判。在该问题中,一名工人的绩效不仅要考虑产量指标完成情况,还涉及产品质量、原材料消耗率等多个方面,这充分体现了绩效需要从多个维度进行综合衡量,也就是绩效的多维性。而全面性并非绩效的特性;多因性强调绩效受多种因素影响,如技能、激励、环境和机会等;

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档