人际关系心理培训.pptxVIP

第一章人际关系心理基础：认知与情感互动;01;引言——职场社交焦虑的真实案例;认知偏差对人际关系的具体影响;认知偏差的干预策略;情感互动的神经科学基础;总结与行动指南;02;引言——医院跨科室沟通的典型障碍;权力距离对协作行为的影响;信任建立的心理学路径;信任破坏修复曲线;跨部门协作的心理策略;03;引言——项目团队的激烈争执现场;冲突类型与心理反应;冲突管理的心理干预技术;冲突升级预防体系;总结与行动指南;04;引言——销售谈判中的说服困境;说服的心理机制;积极倾听的心理训练;沟通策略训练工具箱;总结与行动指南;05;引言——跨国团队的沟通障碍;文化差异的心理学维度;跨文化适应的心理训练;跨文化人际交往的干预策略;总结与行动指南;06;引言——疫情中的职场人际关系变化;心理韧性的构成要素;人际关系韧性训练;人际关系心理韧性培养方案;总结与行动指南;人际关系心理培训通过六个章节的内容，系统讲解了人际关系心理学的核心知识。从认知偏差到跨文化沟通，从冲突管理到心理韧性培养，我们深入探讨了人际关系心理学的各个方面。通过学习这些知识，我们可以更好地理解人际关系心理的复杂性，掌握有效的人际关系管理技巧。在未来的工作和生活中，我们可以将这些知识应用到实际问题中，提升人际关系质量。希望本培训能够帮助大家建立更加和谐、高效的人际关系，实现个人和组织的共同发展。感谢大家的参与和支持！