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劳动合同解除终止

一、前言

劳动合同是员工与用人单位之间的一份书面合同，该合同规定了雇主和员工之间的约定和责任。在双方合作的过程中，各种原因都有可能导致劳动合同的解除。本文将介绍劳动合同解除的相关内容，以及在协商解除时所需要注意的几个方面。

二、合同解除的原因

劳动合同解除的原因有很多，如下：

协商一致。雇主和员工可以协商一致地解除合同，例如由于个人原因或家庭原因需要离职，又或者由于公司业务调整、资金压力等因素需要裁员。

期满自然解除。在规定的劳动期限结束后，劳动合同也自然地结束。

辞职。员工可以在合同期限内主动提出辞职，然后依照合同规定的程序进行。

解雇。雇主可以根据合同约定规定的解雇条款在适当的情况下解雇员工。

三、申请解除流程

1.解除申请

如果双方达成了解除合同的意愿，首先需要由员工提出书面申请解除劳动合同，申请中应注明解除的原因，并签名或盖章。在申请中应说明解除的具体事项、时间和方式，并缴回单位领取的物品，整理工作交接清单。

2.通知期

单位书面确认同意解除后，应在许可期限内向员工发出书面通知，并说明通知期和解除劳动合同的事项，通知期应按照规定发放经济补偿。

3.解除手续

在通知期内，员工应完成日常拜访、工作交接和完善离职材料，并从单位处获得离职证明。

四、注意事项

1.协商解除应妥善协商

如果双方不能达成一致的解决办法，建议先进行谈判，妥善协商解决方式。只有在所有协商无法达成一致后才考虑正式终止合同。

2.协商一致需要注意内容

在协商解除劳动合同时，应主要双方签字盖章确认协议书或解除协议书，确保协商合法有效；

协商过程中应注意保持冷静理性，尽可能明确各自的权利义务，并及时交流沟通；

双方协商解除劳动合同的事宜后，应尽快就解除事宜达成意见；

协商过程中需要注意保密，防止泄露出去。保密职责由双方共同承担。

3.协商一致需要留下证据

如果采取协商解除的方式，应尽可能保留有效证据，如协议书、相关协商的信息、交流沟通的截图和录音等。

4.避免违法行为

在劳动合同解除的过程中，员工和雇主应遵守有关法律法规，在程序和程序上不应出现违法违规的行为。

五、结论

劳动合同解除是一项重要的程序，有不同的原因导致解除。在解除过程中，如果双方无法达成一致意见，应尽可能的通过协商和谈判等方式进行解决，确保解除的过程正规合法。如果通过协商解决不了，就只能依照法律规定的步骤去处理。