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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-三级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在员工培训需求分析中，最常用的方法不包括以下哪种？

A.访谈法

B.焦点小组法

C.岗位任务分析法

D.薪酬调查法

2、根据劳动法规定，劳动者在试用期间享有的最低工资标准是？

A.当地最低工资标准

B.当地最低工资标准的80%

C.当地最低工资标准的70%

D.当地最低工资标准的90%

3、在绩效评估中，以下哪种方法属于定量评估方式？

A.行为观察法

B.360度评估

C.案例分析法

D.关键事件法

4、员工离职面谈的主要目的是？

A.确认离职意向

B.挖掘潜在培训需求

C.防止竞争对手挖角

D.改进管理制度

5、以下哪项属于战略性人力资源管理规划的内容？

A.岗位说明书修订

B.薪酬调整方案

C.员工手册更新

D.人才梯队建设方案

6、劳动争议调解委员会的组成中，职工代表应占？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

7、培训效果评估的最终层次是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

8、下列哪项属于非经济性激励手段？

A.提成奖金

B.职务晋升

C.培训机会

D.薪资调整

9、在岗位胜任力模型构建中，核心步骤是？

A.需求调研

B.行为事件访谈

C.模型验证

D.成果发布

10、劳动合同中约定试用期最长不得超过？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11、劳动法规定，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的()

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

12、招聘流程中初筛简历的主要目的是()

A.确定候选人胜任力

B.筛选大量简历

C.制定面试评分标准

D.确定薪酬范围

A.确定候选人胜任力

B.筛选大量简历

C.制定面试评分标准

D.确定薪酬范围

13、绩效考核中SMART原则要求目标()

A.可量化

B.具有挑战性

C.具备可操作性

D.适用于所有岗位

A.可量化

B.具有挑战性

C.具备可操作性

D.适用于所有岗位

14、薪酬体系设计中的公平性原则主要体现()

A.同工同酬

B.动态调整

C.竞争性原则

D.差异化原则

A.同工同酬

B.动态调整

C.竞争性原则

D.差异化原则

15、员工培训开发中70-20-10法则强调()

A.70%来自工作实践

B.20%来自导师指导

C.10%来自课程学习

D.70%来自考试考核

A.70%来自工作实践

B.20%来自导师指导

C.10%来自课程学习

D.70%来自考试考核

16、劳动争议调解中，双方协商不成应()

A.直接诉讼

B.申请仲裁

C.向工会求助

D.寻求法律援助

A.直接诉讼

B.申请仲裁

C.向工会求助

D.寻求法律援助

17、员工职业规划中冰山模型强调()

A.可见能力

B.隐性潜力

C.外显行为

D.内在动机

A.可见能力

B.隐性潜力

C.外显行为

D.内在动机

18、企业文化中软实力主要指()

A.物质资源

B.价值观

C.品牌标识

D.组织架构

A.物质资源

B.价值观

C.品牌标识

D.组织架构

19、劳动保护措施中，高温作业需()

A.每日工作8小时

B.提供防暑用品

C.限制加班时长

D.建立健康档案

A.每日工作8小时

B.提供防暑用品

C.限制加班时长

D.建立健康档案

20、绩效考核中360度评估不包括()

A.上级评价

B.同事互评

C.下属评价

D.自我评价

A.上级评价

B.同事互评

C.下属评价

D.自我评价

21、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需提前通知的最低时限是多少？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

22、绩效考核中，KPI的关键特性不包括以下哪项？

A.目标导向性

B.定量可测性

C.动态调整性

D.责任主体单一

23、薪酬结构中，奖金分配的主要依据是？

A.岗位评估结果

B.企业效益

C.个人绩效

D.行业平均水平

24、劳动争议调解的法定机构是？

A.仲裁委员会

B.人民调解委员会

C.法院

D.企业工会

25、员工培训中，最适用于技能提升的培训方法是？

A.讲座教学

B.案例教学

C.角色扮演

D.在岗实践

26、招聘流程中，发布岗位信息后紧接的环节是？

A.筛选评估

B.薪酬谈判

C.面试安排

D.需求分析

27、劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的？

A.1/5

B.1/4

C.1/3