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2026年成都市青羊区财政局面向社会公开招聘编外聘用人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政组织纵向结构的协调机制包括（）。

A.行政参与和行政委托

B.权力委任和行政委托

C.行政指导和行政授权

D.行政指导和权力委任

【答案】：D

【解析】行政组织纵向结构的协调机制主要包括行政指导和权力委任。行政指导是指行政机关在其职能、职责或管辖事务范围内，为适应复杂多样化的经济和社会管理需要，基于国家的法律精神、原则、规则或政策，适时灵活地采取指导、劝告、建议等非强制性方法，谋求相对人同意或协力，以有效地实现一定行政目的之行为。权力委任则是上级行政机关将一定的权力委派给下级行政机关，明确其职责和权限范围，使下级能够在一定程度上自主开展工作，从而实现纵向结构的协调。而行政参与通常是指公民、法人或其他组织参与行政过程；行政委托是行政机关在其职权职责范围内依法将其行政职权或行政事项委托给有关行政机关、社会组织或者个人，受委托者以委托机关的名义实施管理行为和行使职权，并由委托机关承担法律责任。行政授权是指法律、法规将行政职权及行政职责的一部分或全部授权给非行政机关的社会组织行使的法律行为。这几个概念都不属于行政组织纵向结构的协调机制范畴。所以本题的答案对应的是行政指导和权力委任这种组合。

2、含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受严重损害的文件是（）。

A.保密文件

B.秘密文件

C.绝密文件

D.机密文件

【答案】：D

【解析】文件根据保密程度可分为不同等级。保密文件是笼统说法，并非特定保密等级概念。秘密文件是指含有一般国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。绝密文件是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。而机密文件是指含有重要国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。所以本题描述符合机密文件的定义。

3、人们从事工作会有各种各样且因人而异的动机，管理人员必须探知所接触的每个人不同的动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的钥匙。这表明管理人员必须进行（）。

A.充分授权

B.有效激励

C.人员配备

D.管理沟通

【答案】：B

【解析】题目强调人们工作动机不同，管理人员需探知每个人的不同动机以掌握发挥各人潜能的钥匙。充分授权是指管理者将权力下放给下属，让下属有更多自主决策的权力，与探知动机以发挥潜能并无直接关联；有效激励是指激发员工的工作动力和积极性，了解员工的不同动机是有效激励的前提，通过满足员工不同的动机需求，能够更好地激发他们的潜能，符合题意；人员配备主要是指对人员进行合理的安排和调配，侧重于岗位与人的匹配，而非针对动机激发潜能；管理沟通是指管理者与员工之间进行信息交流和互动，虽然沟通在管理中很重要，但题目重点在于根据动机进行激励，而不是单纯的沟通。所以本题应选有效激励。

4、下列文种中，通常用第三人称进行写作的是（）。

A.计划

B.总结

C.调查报告

D.述职报告

【答案】：C

【解析】计划通常是对未来工作或行动的预先安排，一般用第一人称撰写，表达撰写者自身的打算和安排。总结是对过去一段时间内的工作、学习等情况进行回顾和分析，大多也是以第一人称来叙述自己的工作经历和成果。述职报告是指各级各类的机关工作人员，向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告，要用第一人称来讲述自己的履职情况。而调查报告是对某个问题或某件事情进行调查研究后，将调查的材料加以系统整理和分析研究而写成的书面报告，为了保证内容的客观性和公正性，通常会用第三人称进行写作。所以应选调查报告。

5、以下哪种公文适用于向上级机关请求指示、批准事项（）。

A.报告

B.批复

C.批示

D.请示

【答案】：D

【解析】适用于向上级机关请求指示、批准事项的公文是请示。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文，其目的主要是下情上达，不用于请求指示和批准。批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文，是被动行文。批示是上级对下级的公文用书面表示意见，并非正式公文文种。所以应选适用于向上级机关请求指示、批准的请示。

6、全球发展最突出的问题是（）。

A.南北发展不平衡

B.局部战乱

C.局部动荡

D.霸权主义

【答案】：A

【解析】全球发展问题指世界经济发展，特别是发展中国家经济的发展问题。南北发展不平衡是全球发展最突出的问题。在国际经济旧秩序下，发达国家与发展中国家经济差距不断拉大，发展中国家面临诸多发展困境，如资金短缺、技术落后、贸易条件恶化等，严重制约了全球经济的均衡发展。而局部战乱、局部动荡主要属于和平问题相关，是影响国际和平与安全的因素，并非全球发展最突出问题。霸权主义是指大国、强国凭借军事和经济实力，强行干涉、控制小国、弱