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透视资质过剩：对员工工作形塑与工作脱离行为的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济快速发展与教育不断扩张的时代背景下，人才市场的供需结构发生了显著变化。随着高等教育的普及，越来越多的人获得了更高的学历和更丰富的技能，然而就业市场的增长速度却未能与之同步，这使得员工资质过剩现象日益凸显。相关研究表明，全球范围内约有20%的员工认为自己存在资质过剩的情况，这一现象在各个行业和领域中都有不同程度的体现。

资质过剩，即个体所拥有的专业知识、技能和经验超出了当前工作岗位的实际需求。这种情况不仅是“大材小用”的客观状态，还包含员工主观上“怀才不遇”的感受，也就是客观资质过剩与主观资质过