- 0
- 0
- 约3.06万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺专业人才备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下选项中,可在草原上看见的猛兽是()。
A.老虎
B.狮子
C.牛
D.羊
【答案】:B
【解析】本题为单选题,考查对草原常见猛兽的认知。猛兽通常指具有强大捕食能力、攻击性较强的食肉动物。老虎主要栖息在山林、丛林等环境中,一般不在草原上生活。狮子是生活在草原的典型猛兽,在非洲草原等地区较为常见,它们具有强大的捕食能力,符合在草原上能看见的猛兽这一描述。牛属于草食性家畜,不具备猛兽的特征。羊同样是草食性动物,也不属于猛兽的范畴。综上,在草原上可以看见的猛兽是狮子。
2、财政部公布2019年全国财政决算情况,从公共管理的角度来看,是对()的总结和评估。
A.发展水平
B.预算结果
C.公开情况
D.决算步骤
【答案】:B
【解析】财政决算是对年度预算执行结果的全面总结和最终反映。从公共管理的角度来看,财政部公布年度财政决算情况,是对预算执行结果进行总结和评估,以了解预算资金的使用情况、收支执行的合理性等。发展水平范围较宽泛,公布财政决算情况主要不是针对发展水平进行总结评估。公开情况主要侧重于信息披露方面,而不是公布财政决算本身的核心目的。决算步骤是编制决算的流程,公布财政决算并非是对决算步骤的总结和评估。所以答案是对预算结果的总结和评估。
3、价值规律的表现形式是()。
A.价格受供求关系影响,围绕价值波动
B.价值量由社会必要劳动时间决定
C.等价交换
D.价格变动影响供求关系
【答案】:A
【解析】本题可根据价值规律的表现形式、内容等相关知识,对各选项进行逐一分析。价值规律是商品经济的基本规律,其基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。而价值规律的表现形式则是价格受供求关系影响,围绕价值上下波动。关于第一个其他内容,价值量由社会必要劳动时间决定,这是价值规律的基本内容之一,并非价值规律的表现形式。关于第二个其他内容,等价交换是商品交换的原则,它是价值规律基本内容的一部分,不是价值规律的表现形式。关于第三个其他内容,价格变动影响供求关系体现的是价格对供求的反作用,而不是价值规律的表现形式。综上,价值规律的表现形式是价格受供求关系影响,围绕价值波动。
4、因受纬度位置、海陆分布、地形、季风以及人类活动等因素影响,我国各地区会呈现不同的气候现象。以下描述局部地区特殊气候的是()。
A.夜来风雨声,花落知多少
B.黄梅时节家家雨,青草池塘处处蛙
C.忽如一夜春风来,千树万树梨花开
D.东边日出西边雨,道是无晴却有晴
【答案】:B
【解析】该题主要考查对局部地区特殊气候描述的判断。判断的关键在于理解各描述所体现的是短时间的天气变化还是特定局部地区的长期气候特征。“夜来风雨声,花落知多少”描绘的是一夜风雨后花朵凋零的情景,此描述重点体现的是短时间内的天气状况变化,并非反映某一局部地区的特殊气候。“黄梅时节家家雨,青草池塘处处蛙”描述的是在黄梅时节这个特定时期,家家户户都笼罩在雨中,池塘边蛙声不断。黄梅时节是长江中下游地区特有的气候现象,在每年的特定时间段出现持续降雨天气,这是该局部地区长期形成的气候特征。“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”描述的是好像一夜之间春风吹来,树上挂满了雪花的景象,它主要体现的是短时间内天气发生的突然变化,不是局部地区的特殊气候。“东边日出西边雨,道是无晴却有晴”描绘的是一边出太阳一边下雨的景象,通常是在较小区域内短时间的天气差异,并非某局部地区的特殊气候。综上所述,描述局部地区特殊气候的选项体现的是长江中下游地区特有的黄梅时节气候特征,所以正确答案描述的是“黄梅时节家家雨,青草池塘处处蛙”这种情况。
5、微量元素在人体中的含量较低,却对人体具有极为重要的作用。下列元素中不属于微量元素的是()。
A.锌
B.锰
C.钾
D.硒
【答案】:C
【解析】微量元素是指在人体中含量低于人体质0.01%~0.005%的元素。锌、锰、硒在人体中的含量都较低,属于微量元素。而钾是人体中的常量元素,常量元素是指在有机体内含量占体重0.01%以上的元素。所以不属于微量元素的是钾。
6、照镜子时,能在镜子中看到自己,这属于光的()现象。
A.直射
B.折射
C.反射
D.逆反射
【答案】:C
【解析】这道题考查光的常见现象相关知识。解题关键在于明确不同光现象的特点,并结合照镜子看到自己这一实际情况进行分析。直射是指光在均匀介质中沿直线传播,照镜子能看到自己并不是因为光沿直线传播到镜子后直接进入眼睛看到自己的,所以这种现象不属于光的直射。折射是光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变的现象,照
您可能关注的文档
- 2026年广东交通实业投资有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年年领军人才招聘5人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年平阳县中医院招聘体检中心导检人员备考题库带答案详解.docx
- 2026年平湖市青少年宫劳务派遣制教师招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年平果市协力初级中学教师招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年常熟市城市经营投资集团有限公司(集团)招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年常德市西洞庭食品工业园投资开发有限公司招聘人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年常州西电变压器有限责任公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年常山县面向浙江省退役优秀运动员招聘事业单位工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年师宗县大同街道社区卫生服务中心乡村医生招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年市属国企派遣员工招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年巴里巴盖垦区人民法院招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年巴宜区藏医院编外专技人员补录备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年巴中市南江县公安局公开招聘警务辅助人员64人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年巧家县贝贝教育集团幼儿园备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年工数联合(雄安)大数据科技有限公司招聘备考题库完整答案详解.docx
最近下载
- T_HHPA 001-2025 老年人跌倒风险评估及干预措施.docx
- 2012河北高考分数一分一档表(文科 理科).xls VIP
- 中考《红岩》知识点整理.docx VIP
- 喜赫化工脂肪酸甲酯乙氧基化物fmee的生产跟运用.doc VIP
- 中国成人IgA肾病及IgA血管炎肾炎临床实践指南(2025年)解读课件PPT.pptx
- 2025劳动合同法实施条例【全文】.docx VIP
- 黑龙江省生态环境厅直属事业单位招聘考试真题2024.docx VIP
- 2026年时事政治题库常考点试卷及参考答案详解(基础题).docx
- 2022年版义务教育劳动课程标准.docx VIP
- 其他从业人员复训练习测试卷.doc
原创力文档

文档评论(0)