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引言
对引进的人才能够进行系统性的跟踪服务，定期回访了解其工作与生活状况，及时解决存在的问题。建立人才晋升通道，为其职业发展提供支持，增强其在县域工作的归属感和满意度。
建立具有竞争力的薪酬体系，根据医疗行业特点及地区经济水平，合理设置工资标准。改善医疗人员的福利待遇，如提供住房补贴、健康保险等，增强其在县域工作的吸引力。
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