东北大学《人力资源管理》2020-2021学年期末考试试卷.docxVIP

东北大学期末考试

东北大学

2020-2021学年第二学期考试试卷

考试科目人力资源管理考试方式诚信考试、闭卷完成时限120分

题序

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

总分

加分人

复核人

得分

签名

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、职前教育

2、面试

3、员工绩效评价

4、个人薪酬

5、劳动保护

二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

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1、人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理

D.个体差异原理E.动态适应原理

2、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

3、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()

A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

4、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

5、组织文化与思想政治工作的关系是()

A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系

6、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()

A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则

7、工作性质完全相同的岗位系列称作()

A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

A.技能培训B.知识传授培训

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C.态度转变培训D.工作方法改进培训

9、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()

A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资

10、人员激励机制包括以下内容()

A.激励时机B.激励频率C.激励程度

D.激励深度E.激励广度

三、判断改错题(每小题5分，共25分)

1、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法外，则没有其他的考核方法。

2、企业的员工短期薪酬，即股票期权计划，既含有激励性，又含在福利性。

3、通过人民法院解决劳动争议也就是通过诉讼解决劳动争议，不是处理劳动争议的最后一道程序。

4、一场招聘会能否成功、能否达到预期的效果，关键取决于招聘的空缺职务。

5、随着经济与社会的发展和人民受教育水平的提高，白领员工的总体比重逐步降低，知识工人成了企业发展的主力军。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

1、简述失业保险待遇享受的条件。

2、简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

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3、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

4、趋势分析法的一般有哪些步骤?

5、简述人员保护的任务。

五、论述题(第一小题7分，第二小题8分，共15分)

1.试述人员激励的原则。

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2.试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作？