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2025年房地产公司考勤管理制度（20篇范文）

目录

1.房地产制度体系如何搭建

2.房地产制度体系框架

3.房地产制度的重要性和意义

4.房地产制度格式

5.房地产公司考勤管理制度（20篇范文）

体系如何搭建

在房地产公司的日常运营中，构建一套完善的考勤管理制度至关重要。此制度需涵盖全体员工，从管理层到基层员工，确保公平公正。我们需要明确考勤管理的目标，即保障工作秩序，提升工作效率，同时也保障员工权益。为此，我们应设立清晰的上下班时间、请假流程和迟到早退的处理规定。

体系框架

考勤管理制度的框架应包括以下几个核心部分：

1.考勤规则：定义正常工作时间、休息日、节假日以及加班政策。

2.请假程序：详细说明请假申请的流程，包括病假、事假、年假等各种类型的假期。

3.迟到与早退：设定迟到和早退的容忍度，并规定相应的处罚措施。

4.考勤记录：规定考勤记录的方式，如打卡、电子签到等，确保数据准确无误。

5.监督与反馈：设立定期的考勤审核机制，对异常情况进行及时反馈和处理。

重要性和意义

考勤制度不仅规范了员工的行为，还增强了公司的纪律性。它有助于维护良好的工作氛围，提升团队协作效率。通过制度化的考勤管理，可以防止潜在的劳动力滥用，保证项目的顺利进行。此外，对于员工而言，明确的考勤制度也能保障他们的休息权利，从而提高工作满意度和忠诚度。

制度格式

制度文件应采用正式的书面格式，包括标题、正文和附件。标题清晰表明“房地产公司考勤管理制度”，正文部分以简洁明了的条款呈现，每项规定前标注序号，如1.1、1.2等，方便查阅和执行。附件可以包含相关表格、流程图等辅助材料，以增强理解和操作性。

整体而言，房地产公司的考勤管理制度需兼顾公平与效率，既要确保工作的有序进行，也要尊重和保护员工的权益。通过科学合理的制度设计，我们可以打造一个高效、和谐的工作环境，促进公司的长远发展。

房地产公司考勤管理制度范文

第1篇房地产公司考勤管理制度

房地产公司考勤管理制度

(十)

一、总则

1、公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。

2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间,经部门、主管及总经理批准后,报公司办公室备案。工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。

3．每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度,由办公室行政专员负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。

3、员工在工作时间内必须坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动,须经总经理批准。

4、员工应遵守统一规定,按时上、下班,不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时,应严格履行请假手续。

5、员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。一经发现,对当事人给予罚款50元,通报批评的处理。

6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。

7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。

8、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的,需应经企管总监审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。

10、事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参与当年年终奖金的分配。(具体惩罚参照休假制度规定)

11、凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元,并给予警告处分一次。

12、因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出原因及返回时间,经领导同意后,到企业管理部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事