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研究报告

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绩效管理优化方案

一、绩效管理优化方案概述

1.绩效管理的定义与意义

(1)绩效管理，作为一种科学的管理方法，是指组织通过对员工工作行为和工作结果进行系统性的规划和控制，以实现组织战略目标和员工个人发展目标的过程。在当今竞争激烈的市场环境中，绩效管理的重要性日益凸显。据《哈佛商业评论》报道，实施有效的绩效管理可以提高员工满意度15%，提升组织整体效率20%，降低员工流失率10%。例如，谷歌公司通过其独特的绩效管理体系——OKR（目标与关键成果），成功地将员工个人目标与公司战略目标紧密结合，从而实现了持续的创新和卓越的业绩。

(2)绩效管理的意义