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企业劳动保障承诺书（4篇）

企业劳动保障承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及政策要求，承诺方本着合法合规、诚实信用的原则，就劳动保障事项作出如下承诺：

一、承诺内容

承诺方严格依照《_________劳动法》《_________劳动合同法》等国家及地方有关劳动保障的法律法规政策，建立健全劳动保障制度，完善劳动条件，保障劳动者合法权益。具体包括但不限于：

（一）依法签订劳动合同。承诺方与劳动者建立劳动关系后，均在法定期限内签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并根据劳动者的工作岗位变化及时变更劳动合同内容。

（二）执行标准工时制度。承诺方严格遵守国家关于工时制度的规定，保障劳动者享有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的劳动条件。因生产经营需要延长工作时间的，依法支付加班费或安排调休。

（三）保障劳动报酬权益。承诺方按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。实行同工同酬，保证劳动者工资水平在用人单位经济状况允许的范围内逐年增长。

（四）完善社会保险缴纳。承诺方依法为劳动者办理社会保险手续，并按照规定基数足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，保障劳动者享有社会保险待遇。

（五）提供安全卫生条件。承诺方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期进行安全生产教育和培训，保障劳动者在安全健康的环境中工作。

（六）维护民主管理权利。承诺方依法建立工会组织，支持工会参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定，保障劳动者通过职工代表大会等形式参与民主管理、民主监督的权利。

（七）落实带薪休假制度。承诺方按照国家规定保障劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假等假期，并安排劳动者休假。

二、执行规范

承诺方将上述承诺内容纳入内部管理制度，明确责任部门及人员，保证各项劳动保障措施落到实处。具体执行规范包括：

（一）劳动合同管理规范。建立劳动合同签订、变更、解除、终止等全流程管理制度，规范劳动合同文本格式，实行劳动合同签订率、履约率、变更率、解除终止规范率等__________项指标纳入年度考核。

（二）工时与休息休假管理规范。制定工时安排、加班审批、休息休假安排等具体办法，明确加班申请与审批程序，保证加班审批率、调休执行率等__________项指标纳入年度考核。

（三）工资支付管理规范。制定工资支付办法，明确工资构成、支付标准、支付时间等，实行工资支付及时性、准确性等__________项指标纳入年度考核。

（四）社会保险管理规范。建立社会保险缴纳台账，定期核对缴费基数，保证社会保险覆盖率、缴费及时率等__________项指标纳入年度考核。

（五）劳动安全卫生管理规范。制定安全生产责任制，定期开展安全检查，落实隐患整改，保证安全生产培训覆盖率、劳动防护用品发放率等__________项指标纳入年度考核。

（六）民主管理实施规范。定期召开职工代表大会，听取劳动者意见建议，对涉及劳动者切身利益的规章制度提交职工代表大会审议通过，保证职工代表大会召开率、审议通过率等__________项指标纳入年度考核。

（七）争议处理规范。建立劳动争议调解机制，畅通劳动者投诉举报渠道，实行劳动争议调解成功率、投诉举报处理及时率等__________项指标纳入年度考核。

三、监督机制

承诺方接受各级劳动保障行政部门的监督检查，积极配合相关部门开展劳动保障法律法规宣传教育，定期开展内部劳动保障自查自纠。具体监督措施包括：

（一）建立劳动保障合规审查机制。每季度对劳动用工、工资支付、社会保险等事项进行自查，对发觉的问题及时整改，并形成自查报告存档。

（二）设立劳动保障投诉举报渠道。公布投诉举报电话、邮箱等，对劳动者投诉举报事项24小时内受理，7个工作日内办结并反馈结果。

（三）定期报送劳动保障信息。按照规定向劳动保障行政部门报送劳动用工、工资支付、社会保险等统计报表，保证信息报送及时性、准确性。

（四）配合开展监督检查。对劳动保障行政部门的监督检查，如实提供相关资料，积极配合调查处理，并按照要求完成整改任务。

（五）引入第三方评估机制。每年委托专业机构对劳动保障制度实施情况进行评估，评估结果作为改进工作的重要依据。

四、变更程序

承诺方承诺内容发生变更时，将按照以下程序进行：

（一）内部讨论决定。涉及劳动保障承诺内容变更的，由管理层集体讨论决定，形成书面决议。

（二）法律合规审查。将变更内容提交法务部门进行法律合规审查，保证变更内容符合法律法规规定。

（三）履行告知义务。对劳动者进行书面告知，说明变更内容、变更原因、生效时间等，并听取劳动者意见建议