2026年汕头市教育局直属汕头市金山中学公开招聘教师(第四批)有关事项的备考题库及一套答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-20 发布于山东
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2026年汕头市教育局直属汕头市金山中学公开招聘教师(第四批)有关事项的备考题库及一套答案详解.docx

2026年汕头市教育局直属汕头市金山中学公开招聘教师(第四批)有关事项的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是()

A.通知

B.通告

C.通报

D.公告

【答案】:C

【解析】用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是通报。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。因此正确答案对应的是题目中描述该作用的文种。

2、下列关于狂犬病的说法,错误的是()。

A.别称为恐水症

B.临床表现为恐惧不安、咽肌痉挛等

C.是由狂犬病毒所致的急性传染病

D.一般潜伏期可达几十年

【答案】:D

【解析】本题可根据狂犬病的相关医学知识,对各选项描述进行逐一分析。狂犬病是由狂犬病毒所致的急性传染病,其临床表现包括恐惧不安、咽肌痉挛等症状,同时也被别称为恐水症。而狂犬病的潜伏期通常为1-3个月,极少数情况下可短至数天或长至1年以上,但一般不会达到几十年。所以该题描述错误的说法对应的应是关于潜伏期的内容。

3、行政组织的物质要素不包括()。

A.办公场所

B.行政经费

C.办公设备

D.权责分配

【答案】:D

【解析】行政组织的物质要素是指构成行政组织的物质条件,包括人员、经费、物质设备等,它们是行政组织履行职能的物质基础。办公场所和办公设备都属于行政组织开展工作所需的物质设备,行政经费为行政组织的运行和活动提供资金支持,这些都属于物质要素。而权责分配主要涉及行政组织内部的权力和责任的划分与安排,它是行政组织的结构要素和管理要素,用于明确组织内各部门和人员的职责与权力范围,以保障组织的有效运行,并不属于物质要素。所以该题答案是权责分配。

4、我国某少数民族自治县借助国家和本省给予的政策便利,推出减免本地企业应缴纳企业所得税中属于地方分享部分的招商引资政策,吸引众多企业纷纷落地,有效带动了当地经济发展。这主要是利用了公共政策的()。

A.导向功能

B.控制功能

C.分配功能

D.保障利益功能

【答案】:A

【解析】公共政策具有多种功能。导向功能指的是公共政策通过规定人们的行为方向,对社会活动起着导向作用,引导人们朝着政策制定者所期望的目标前进。控制功能是对社会中人们的行为或事物的发展加以约束或限制。分配功能是将社会公共利益按一定标准进行分配。保障利益功能是保障相关群体的利益。在本题中,该少数民族自治县推出减免本地企业应缴纳企业所得税中属于地方分享部分的招商引资政策,是为了吸引企业前往落地,带动当地经济发展。此政策规定了企业行为的方向,即吸引企业前来投资,引导企业朝着在当地发展的方向前进,这体现了公共政策的导向功能。而控制功能主要强调约束,本题未体现对企业行为的约束;分配功能侧重于对利益的分配,这里并非重点强调利益分配;保障利益功能重点在于保障利益,本题主要是引导企业行为,并非强调保障谁的利益。所以本题主要利用了公共政策的导向功能。

5、公文写作是一种()。(注意:此题目未实质改变,因为原题目已经符合规范表达且无计算机代码等多余内容,若实际情况有其他考虑,请补充更多信息。)

A.个人行为

B.政府行为

C.组织行为

D.单位行为

【答案】:D

【解析】公文写作并非个人为了表达自身观点或完成个人事务而进行的写作,它是代表组织、单位等群体来撰写的,其目的是传达组织或单位的意图、决策、信息等,具有明确的组织性和集体性,属于组织行为。虽然政府也是一种组织,但表述范围较窄,不能涵盖所有公文写作的主体,单位本质上也是组织的一种具体类型。所以公文写作是一种组织行为。

6、某领导能够辩证地看待员工的工作能力和工作水平,用人所长,不苛求完美,让员工能够充分施展才华、发挥优势。这属于行政领导艺术中的()。

A.授权艺术

B.用人艺术

C.处事艺术

D.运时艺术

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同行政领导艺术类型的理解。题干描述的是领导能够辩证看待员工的能力和水平,用人时用其所长,不求全责备,让员工充分施展才华、发挥优势,这显然是围绕着如何使用人才来展开的。授权艺术强调的是领导者将权力授予下属,侧重于权力的分配和下放,并非着重于对员工能力的认识和发挥,所以不符合题干描述。用人艺术就是指领导者在用人方面的技巧和方法,注重根据员工的特点和优势合理使用人才,这与题干中领导根据员工情况用人的表述相符。处事艺术更多聚焦于领导者处理各类事务的方式和策略,重点在于事务的处理,而非对员工的任用,因此不符合题意。运时艺术主要涉及领导者对时间的管理和运用,与对员工能力的运用和发挥没有直接关联,所以也不符合要求。综上

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