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中国人事考试试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.11小时

答案：A

2.劳动者在法定节假日加班的，其加班工资应不低于正常工资的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

3.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.用人单位同意

C.用人单位违法

D.劳动者违法

答案：C

5.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

6.劳动合同应当具备哪些条款？

A.工作内容、工作地点

B.工作时间、休息休假

C.劳动报酬、社会保险

D.以上都是

答案：D

7.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为无固定期限劳动合同的，应当在什么时间内订立？

A.劳动者在该用人单位连续工作满一年

B.劳动者在该用人单位连续工作满两年

C.劳动者在该用人单位连续工作满三年

D.劳动者在该用人单位连续工作满四年

答案：A

8.劳动合同期限为完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成的，劳动合同即行终止。该种劳动合同的期限最长不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：C

9.劳动合同中约定的竞业限制期限不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：A、B、C、D

2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：A、B、C、D

3.劳动合同法规定的经济补偿标准是什么？

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付

D.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

答案：A、B、C、D

4.劳动合同法规定，用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：A、B、C、D

5.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？

A.继续履行

B.支付赔偿金

C.支付经济补偿

D.不予处理

答案：A

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（对）

2.劳动者在试用期的工资可以低于劳动合同约定工资的80%。（错）

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（对）

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（对）

5.用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月