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2026年德州市武城县人民医院合同制医师长期招聘12人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、红叶子理论认为,一个人职业的成功不在于红叶子数目的多少,而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子,这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的,需要根据个人优势不断努力才能获得。根据上述定义,下列哪项能用红叶子理论解释是()

A.小刘虽然偶尔迟到,但对工作尽职尽责、富有团队精神

B.小张本科学习数学专业,但是他觉得数学专业比较枯燥,所以他选择攻读经济学硕士

C.小李的销售能力和财务水平一般,但对市场特别敏感,他努力发展这方面优势,最后成了一名企业家

D.小文是英语系学生,但口语不太好,她辅修了国际法方面的课程,最后成了一名出色的律师

【答案】:C

【解析】红叶子理论强调职业成功在于有片需靠个人优势努力获得的特别硕大红叶子。小李对市场敏感,努力发展此优势成为企业家,符合该理论,而其他情况未体现相关要点。

2、社会主义市场经济与资本主义市场经济的主要区别在于()。

A.竞争方法不同

B.政府控制手段不同

C.所有制基础不同

D.政治体制不同

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济区别于资本主义市场经济的主要之处在于所有制基础不同。市场经济具有一般性特征,会存在竞争,不管是社会主义市场经济还是资本主义市场经济,都要求参与经济活动的主体遵循价值规律,通过竞争机制等手段来实现资源的有效配置,在竞争方法上虽会有一些具体形式差异,但并非本质区别。政府在经济运行中都可以实施宏观调控,社会主义市场经济和资本主义市场经济下政府都有财政政策、货币政策等控制手段,只是在调控力度和方式上会因国情等因素有所不同,但这不是二者的根本区别。政治体制属于上层建筑范畴,而社会主义市场经济和资本主义市场经济是经济体制,它们之间虽相互影响但不是区分两种市场经济的主要标志。社会主义市场经济以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构为基础,资本主义市场经济则以私有制为基础,所有制基础不同决定了两种市场经济的本质差异和其他诸多方面的不同特点,所以社会主义市场经济区别于资本主义市场经济主要在于所有制基础不同。

3、在人事配置方面,某私企对于工作效果极不理想的职员,领导有权决定将其辞退;而政府某组织若要裁员节流,则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是()。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】:B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式,主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者,企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权,对于工作效果不理想的职员,领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予,其管理行为需要遵循法律法规和制度规定,裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准,以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点,且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同,并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

4、为达成组织既定目标,而对未来行动实施规划与安排的工作过程,属于管理的()职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

【解析】管理具有计划、组织、领导、控制等职能。其中,计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划,也就是为实现组织既定目标而对未来的行动进行规划和安排的工作过程;组织职能是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系;领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程;控制职能是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。所以题干描述的是计划职能。

5、某水果店对本市市场监管部门和市综合执法局联合执法作出的处罚决定不服,其复议机关是()。

A.市市场监管部

B.市综合执法局

C.市人民政府

D.省人民政府

【答案】:C

【解析】本题考查行政复议机关的确定。根据《行政复议法》相关规定,对两个或者两个以上行政机关以共同的名义作出的具体行政行为不服的,向其共同上一级行政机关申请行政复议。题干中水果店是对本市市场监管部门和市综合执法局联合执法行为作出的处罚决定不服,本市市场监管部门和市综合执法局的共同上一级行政机关是市人民政府,所以该水果店应向市人民政府申请行政复议。市市场监管部门只是作出处罚决定的其中一个机关,并非联合执法机关的共同上一级行政机关;市综合执法局同样是作出处罚决定的机关之一,也不是共同上一

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