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2024年最新企业人力资源管理师四级练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“选取一个关键岗位作为基准，其余岗位与其逐一对比”的方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.因素比较法??D.配对比较法

答案：D

2.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：B

3.某企业2023年度人工总成本为5400万元，全年标准工时300万小时，则该企业小时人工成本为（）元。

A.18??B.15??C.12??D.20

答案：A

4.在招聘评估中，录用比与应聘比之比值被称为（）。

A.招聘效率系数??B.选择率??C.录用质量指数??D.招聘成本系数

答案：A

5.下列关于“360度绩效评估”的描述，错误的是（）。

A.评估主体包含上级、同事、下属、客户与自我

B.评估结果可直接用于薪酬调整，无需再校准

C.评估匿名性是保证结果可信的关键

D.评估结果可用于领导力发展计划

答案：B

6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天??B.5天??C.7天??D.10天

答案：B

7.在培训效果评估的柯氏四级模型中，最难以测量但最能体现培训价值的是（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：D

8.某车间工人月标准产量为400件，实际完成480件，若采用直接计件工资制，计件单价为8元/件，则该工人当月应得计件工资为（）元。

A.3840??B.3200??C.4000??D.2880

答案：A

9.企业在进行人力资源需求预测时，通过“销售额—员工数”历史数据建立回归方程的方法属于（）。

A.德尔菲法??B.趋势外推法??C.劳动定额法??D.回归分析法

答案：D

10.下列关于“关键事件法”的表述，正确的是（）。

A.只记录员工极端负面行为

B.记录事件需包含背景、行为、结果三要素

C.事件记录周期不少于两年才有效

D.记录主体仅限人力资源部

答案：B

11.某企业福利项目包含：①法定福利②企业年金③补充医疗④带薪培训⑤节日实物。其中属于国家强制性福利的是（）。

A.①②??B.①③??C.①??D.①④

答案：C

12.在岗位说明书中，“工作权限”应归入（）部分。

A.岗位标识??B.工作摘要??C.工作职责??D.工作关系

答案：C

13.某企业2024年计划裁员12人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

14.在薪酬调查数据中，若P75为8500元，P25为6500元，则薪酬四分位差为（）元。

A.2000??B.1500??C.1000??D.500

答案：A

15.下列关于“师徒制”培训的说法，错误的是（）。

A.适用于技能传承型岗位

B.师傅需签订带教协议

C.培训效果评估只需看徒弟出勤率

D.可结合OJT方式实施

答案：C

16.某企业采用“绩效加薪”方式，加薪幅度与绩效等级挂钩：A级10%、B级6%、C级2%、D级0%。若某员工现薪酬8000元，绩效B级，则加薪后月薪为（）元。

A.8480??B.8600??C.8800??D.8400

答案：A

17.在组织发展干预技术中，强调“通过反馈调查—数据分析—行动改进”循环的方法称为（）。

A.敏感性训练??B.调查反馈法??C.团队建设??D.过程咨询

答案：B

18.下列关于“劳动合同变更”的说法，正确的是（）。

A.用人单位可单方口头通知变更工作地点

B.变更内容须书面协议，双方各执一份

C.变更后的合同文本无需再经劳动行政部门备案

D.变更只需工会同意即可生效

答案：B

19.某企业2023年营业额为9亿元，全年平均人数3000人，则其人均营业额为（）万元。

A.30??B.300??C.3000??D.3

答案：B

20.在员工离职面谈中，使用“开放性