2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款是？

A.工作地点与时间

B.劳动报酬与支付方式

C.争议解决方式

D.社会保险缴纳

2、劳动关系争议调解成功的核心依据是？

A.当事人自愿原则

B.仲裁前置程序

C.政府强制调解

D.法律强制执行

3、劳动仲裁管辖实行？

A.级别管辖

B.地域管辖

C.按争议金额划分

D.任意管辖

4、经济补偿金计算基数通常为？

A.实际工资

B.社会平均工资

C.上年度城镇单位在岗职工平均工资

D.争议岗位行业工资

5、集体劳动争议中，劳动仲裁的当事人不包括？

A.用人单位

B.工会

C.个体劳动者

D.县级以上工会

6、竞业限制适用范围不包括？

A.高管人员

B.技术人员

C.保密员工

D.无特殊要求员工

7、劳动监察的管辖原则是？

A.劳动者所在地

B.用人单位注册地

C.违法行为发生地

D.劳动合同签订地

8、劳动争议调解协议无效的情形是？

A.当事人未签字

B.超出法定调解范围

C.违反法律强制性规定

D.争议已进入仲裁程序

9、女职工“三期”禁忌劳动不包括？

A.妊娠期

B.产期

C.产后42天

D.普通哺乳期

10、劳动争议调解成功率的关键因素是？

A.调解员专业能力

B.政府行政干预

C.经济赔偿承诺

D.当事人情绪管理

11、根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需满足哪些条件？

A.劳动者严重违反规章制度且经培训或调岗无效

B.劳动者连续旷工超过15日

C.劳动合同到期终止且劳动者不续签

D.用人单位经营困难需裁减人员

12、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

13、劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？

A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同到期不续签且未提前30日通知

14、劳动争议调解协议生效后，当事人反悔应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.向劳动仲裁委员会申请撤销

C.向调解组织申请重新调解

D.向工会组织投诉

15、集体劳动合同签订中，工会应至少提前多少日通知用人单位？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

16、经济补偿金月标准按劳动者上一年度月平均工资的多少比例计算？

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

17、劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪种法律效力？

A.强制执行力

B.调解建议书形式

C.协议书或调解书形式

D.仲裁裁决书效力

18、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付多少个月工资？

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

19、劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人未在规定期限内申请撤销，则裁决具有以下哪种效力？

A.永久执行

B.2年跟进审查期

C.可随时向法院起诉

D.需经司法确认

20、劳动争议调解过程中，调解员应遵循的原则不包括以下哪项？

A.中立原则

B.保密原则

C.程序优先原则

D.效率优先原则

21、劳动者在试用期内被解除劳动合同，经济补偿金计算基数应为？

A.试用期工资

B.社平工资60%

C.上年度月平均工资

D.解除前12个月平均工资

22、根据《劳动合同法》，非全日制劳动者建立的劳动关系应签订何种形式的协议？

A.口头协议

B.书面协议

C.电子协议

D.行业协议

23、劳动争议调解组织调解成功的争议，当事人应在多久内签订调解协议？

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

24、集体协商程序中，工会或职工代表需提前多久向用人单位提出协商要求？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

25、劳动关系协调员调解劳动争议时，调解协议被确认无效的前提条件是？

A.当事人未自愿达成

B.违反法律强制性规定

C.协议未书面形式

D.当事人未签字确认

26、用人单位在裁员时，应优先留用哪些群体？

A.男性员工

B.40岁以上员工

C.试用期员工

D.非正式员工

27、劳动争议仲裁的仲裁时效期间为？

A.1年

B.