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2026年合同终止面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

考察重点：合同终止的基本概念、法律依据及常见情形

1.某公司与员工签订的劳动合同期限届满，公司未提前30天书面通知不续签，也未依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司应承担的法律责任是？

A.仅需支付代通知金

B.仅需补缴社会保险

C.承担双倍经济补偿金

D.无需承担任何责任

2.以下哪种情形属于劳动合同的“协商一致解除”？

A.员工因个人原因主动辞职

B.公司因经营不善裁员

C.双方达成一致，提前终止合同

D.法院判决解除合同

3.某项目合同约定“完成即终止”，但项目因第三方原因无法完成。根据《民法典》合同编，合同终止的后果是？

A.自然解除，双方无责

B.乙方需继续履行

C.双方协商赔偿

D.甲方可单方解除

4.某企业因政策调整需终止租赁合同，但租户拒绝搬离。企业依法采取的强制措施是？

A.直接强行清场

B.聘请律师发律师函

C.报警要求公安机关协助

D.等待租户自行搬离

5.员工在合同终止时要求公司返还押金，但公司以“合同约定”为由拒绝。若押金涉及违规收取，员工可主张？

A.双倍返还

B.三倍赔偿

C.仅需原额退还

D.无权要求

6.某服务合同约定“不可抗力导致合同终止，双方互不承担责任”。若因疫情导致合同终止，该条款的效力是？

A.有效，双方免责

B.部分无效，需补偿实际损失

C.无效，需按正常终止处理

D.视情况而定

7.公司终止与供应商的长期合同，但未提前60天通知。供应商可主张的赔偿是？

A.立即停止供货

B.要求赔偿违约金

C.继续履行合同至期满

D.无权主张

8.员工在合同终止时发现公司未足额缴纳社保，其维权途径是？

A.直接向劳动仲裁委申请

B.先与公司协商，协商不成再仲裁

C.向社保局投诉

D.以上均可

9.某技术开发合同约定“成果交付后合同终止”，但甲方延迟支付款项。若乙方拒绝交付，其法律依据是？

A.合同自动解除

B.甲方需支付违约金

C.乙方可单方解除

D.双方需重新协商

10.某公司因并购终止与员工的合同，员工要求补偿。若并购前已提前30天通知，公司需支付的补偿标准是？

A.经济补偿金×N（N为工作年限）

B.仅需支付代通知金

C.无需支付任何补偿

D.由并购方决定

二、多选题（每题3分，共5题）

考察重点：合同终止的综合应用及争议解决

1.以下哪些情形属于劳动合同的“法定解除”？

A.员工严重违反公司规章制度

B.公司未及时足额支付劳动报酬

C.员工被依法追究刑事责任

D.合同期限届满且未续签

2.某施工合同因甲方拖欠工程款导致乙方停工，乙方可采取的措施是？

A.要求甲方支付工程款

B.单方解除合同

C.申请法院强制执行

D.要求甲方支付违约金

3.合同终止时，甲方需返还的财产包括？

A.员工押金（非违规收取）

B.乙方提供的设备

C.甲方预付的款项

D.知识产权（如约定归甲方所有）

4.某企业因政策变化终止与员工的合同，员工可主张的权益有？

A.经济补偿金

B.医疗补助

C.社会保险补缴

D.职业培训费

5.合同终止后，若一方违约，常见的法律后果包括？

A.赔偿损失

B.赔礼道歉

C.继续履行

D.恢复原状

三、判断题（每题1分，共10题）

考察重点：对合同终止相关法律规定的准确性理解

1.合同终止后，双方的权利义务立即消灭。（×）

2.员工主动辞职不属于合同终止的情形。（×）

3.不可抗力导致合同终止的，双方无需承担责任。（√）

4.公司终止租赁合同需提前30天通知，否则违法。（×，需提前30天书面通知）

5.合同终止时，押金必须全额返还。（×，违规收取的押金需返还）

6.员工在合同终止时，有权要求公司支付经济补偿金。（×，需符合法定情形）

7.合同终止后，知识产权自动归甲方所有。（×，需明确约定）

8.公司因经营不善裁员，无需支付经济补偿。（×，需按法定标准支付）

9.合同终止时，甲方需结清乙方所有款项。（√）

10.合同终止后，双方不得再就终止事宜协商。（×，可就补偿等事宜协商）

四、简答题（每题5分，共4题）

考察重点：合同终止的实际操作及法律适用

1.简述劳动合同终止的法定情形有哪些？

答：法定情形包括：①合同期满且未续签；②协商一致解除；③员工主动辞职；④公司破产、解散等。

2.合同终止时，甲方未提前通知，员工可采取哪些维权措施？

答：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付代通知金或经济补偿金。

3.某租赁合同因政策调整终止，乙方已投入大量改造费用。乙方可主张的权益有哪些？

答：可主张补偿因政策调整造成的