- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 46页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年平武县光大国有投资(集团)有限公司关于面向社会公开招聘会计经理的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、对行政信息采集工作开展评估,能够全面总结行政信息采集的成败情况,为后续的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中,用于衡量信息采集效率的指标是:
A.及时率
B.采全率
C.准确率
D.采准率
【答案】:B
【解析】在行政信息采集评估体系中,及时率是用于衡量信息采集效率的指标。及时率关注的是信息在规定时间内被采集到的情况,它反映了采集工作在时间维度上的效率表现。而采全率侧重于衡量采集到的信息是否完整,准确率强调采集信息与真实情况的符合程度,采准率则关注采集到的信息是否是符合需求的精准信息,它们主要体现的是采集信息的质量方面,并非主要用于衡量信息采集效率。所以衡量信息采集效率的指标是及时率。
2、2021年4月,国务院新闻办公室发布《人类减贫的中国实践》白皮书指出,经过8年持续奋斗,在现行标准下()农村贫困人口全部脱贫。
A.8990万
B.9780万
C.9899万
D.1亿
【答案】:C
【解析】经过8年持续奋斗,到2020年底,中国如期完成新时代脱贫攻坚目标任务,在现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫。因此本题正确答案对应的是9899万这一数据。
3、()是指政府为平衡财政预算赤字,通过发行政府债券的方式,向私人借贷资金市场筹集资金,进而导致市场利率上升,私人投资和支出相应下降。
A.挤出效应
B.隧道效应
C.马太效应
D.搭便车效应
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同经济效应概念的理解。题干描述的是政府为平衡财政预算赤字,发行政府债券向私人借贷资金,导致市场利率上升,私人投资和支出相应下降的现象。挤出效应是指政府支出增加所引起的私人消费或投资降低的效果,政府通过发行债券筹措资金,会使市场上可用于私人借贷的资金减少,从而导致市场利率上升,私人投资和支出下降,符合题干描述。隧道效应是指在经济高速发展的初期阶段,收入差距会快速拉大,但整个社会可能对此持相当宽容的态度,因为大部分人预期在不久的将来自身也能从经济发展中获益,与题干描述不符。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域,和本题中政府行为对私人投资的影响无关。搭便车效应是指在利益群体内,某个成员为了本利益集团的利益所作的努力,集团内所有的人都有可能得益,但其成本则由这个人承担,与本题的经济现象不相关。所以答案是挤出效应。
4、下列关于解决法律冲突一般原则的表述,能够成立的是()。
A.旧法优先于新法
B.根本法优先于普通法
C.一般法优先于特别法
D.下位法优先于上位法
【答案】:B
【解析】解决法律冲突的一般原则有根本法优先于普通法、上位法优先于下位法、新法优先于旧法、特别法优先于一般法。根本法即宪法,它具有最高的法律效力,普通法的制定和实施都要以宪法为依据,因此根本法优先于普通法。而旧法优先于新法、一般法优先于特别法、下位法优先于上位法的表述均错误。新法相较于旧法更能适应社会发展的需求,所以新法优先于旧法;特别法是针对特定领域或特定情况制定的,其规定更为具体和有针对性,所以特别法优先于一般法;上位法的效力高于下位法,下位法不得与上位法相抵触,所以上位法优先于下位法。
5、依据《中华人民共和国民法典》的规定,()以上的未成年人,若以自己的劳动收入作为主要生活来源,应视为完全民事行为能力人。
A.13周岁
B.14周岁
C.15周岁
D.16周岁
【答案】:D
【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定,16周岁以上的未成年人,若以自己的劳动收入为主要生活来源,可视为完全民事行为能力人。未成年人是指未满18周岁的公民。对于大部分未成年人而言,其还在接受教育,不具备独立的经济来源和劳动能力,不能独立承担民事责任。但当部分未成年人达到16周岁后,能够以自己的劳动收入作为主要生活来源,意味着其在经济上具备了一定独立性,能够独立参与社会经济活动、承担相应民事责任,所以法律将这类未成年人视为完全民事行为能力人。而13周岁、14周岁、15周岁的未成年人,身体和心智发育程度相对较低,在社会经验和劳动能力等方面通常不足以独立承担全部民事责任,所以不能视为完全民事行为能力人。故本题正确答案对应的年龄是16周岁。
6、下列对“神舟十号”航天员在“天宫一号”上的相关说法不正确的是()。
A.航天员将有一定质量的小球拉升到一定位置后放手,小球不会出现地面
B.航天员看到的太空不是蓝色的,而是深邃的黑色
C.航天员长时间处于失重状态会造成人体心血管失调、骨丢失和肌肉萎缩
D.航天员每天可以看到16次日出和16次日落
【答案】:A
【解析】“神舟十号”航天员在“天宫一号”处于失
您可能关注的文档
- 2026年广东水电二局股份有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年广东广晟稀有金属光电新材料有限公司招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年广东女子职业技术学院第三批公开招聘工作人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年广东外语外贸大学新塘实验学校第三方教师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年广东医科大学非事业编制合同制人员招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年广东体育职业技术学院校编岗位招聘(补招)工作人员备考题库含答案详解.docx
- 2026年广业环保集团“环聚英才、绿动未来”招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年平顶山市第五人民医院招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年平潭综合实验区公开招聘高端人才备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年常德市鼎城区面向全市选调8名公务员备考题库有答案详解.docx
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测生物试卷+答案.doc
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测语文试卷+答案.doc
- 四川省绵阳南山中学实验学校2025-2026学年高三上学期1月月考数学含答案.doc
- 2026届辽宁省大连市高三上学期双基考试物理试卷+答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测化学含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测生物含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测英语含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测政治含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试化学含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试生物含答案.doc
最近下载
- 2025届福建省厦门市思明区小学三年级上学期科学试题及答案.docx
- 2025生产安全事故伤害损失工作日判定.docx
- 金融工程深度报告:股票关联与溢出效应因子构建-中信建投证券-0页.pdf VIP
- 常州纺织服装职业技术学院单招《数学》练习题【学生专用】附答案详解.docx VIP
- 中药涂擦疗法操作规范学习培训课件.pptx VIP
- 福建教育学院 石修银【特级教师】.ppt VIP
- 古诗词诵读 《虞美人》课件 (共24张PPT)统编版高中语文必修上册.ppt.pptx VIP
- 小规模经营网约房管理规范及编制说明.pdf
- 支委候选人初步人选考察谈话记录.docx VIP
- 2025年北师大版高中数学数学建模实战试卷.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)