2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库及完整答案详解1套.docx

2026年柳州市林业科学研究所公开招聘编外聘用人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于太阳风的说法不正确的是()。

A.太阳风会促进大气中臭氧的产生,影响地球的空间环境

B.由于太阳风的作用,彗星周围的尘埃和气体会形成彗尾

C.太阳风是太阳黑子活动高峰阶段射出的超音速等离子体流

D.两极的高层大气受到太阳风的轰击后会发出光芒,形成极光

【答案】:A

【解析】太阳风暴指太阳在黑子活动高峰阶段从恒星上层大气射出的超声速等离子体带电粒子流。爆发时释放大量带电粒子所形成的高速粒子流,严重影响地球的空间环境,破坏臭氧层,干扰无线通信,对人体健康也有一些危害。即太阳风暴不是促使臭氧产生而是破坏臭氧。

2、老舍是新中国第一位获得“人民艺术家”称号的作家,下列不属于其代表作品的是()。

A.《龙须沟》

B.《茶馆》

C.《骆驼祥子》

D.《彷徨》

【答案】:D

【解析】该题主要考查对老舍代表作品的掌握。老舍是新中国第一位获得“人民艺术家”称号的作家,在文学创作领域有诸多经典作品。《龙须沟》以解放初期北京龙须沟改造为背景,歌颂了人民政府和人民群众同心同德,战胜困难,改造旧世界的伟大斗争,是老舍的代表作之一;《茶馆》通过裕泰茶馆的兴衰变迁,揭示了近半个世纪中国社会的黑暗腐败、光怪陆离,是老舍的经典之作;《骆驼祥子》讲述了20世纪20年代军阀混战时期人力车夫祥子三起三落的人生经历,深刻揭露了旧中国的黑暗,同样是老舍的代表作品。而《彷徨》是鲁迅的小说集,收录了鲁迅1924年至1925年所作的11篇小说,并非老舍的作品。所以不属于老舍代表作品的是《彷徨》。

3、社会主义思想道德建设以()为着力点。

A.有理想、有道德、有文化、有纪律

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.社会公德、职业道德、家庭美德

D.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

【答案】:C

【解析】社会主义思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容和中心环节。社会主义思想道德建设的着力点是社会公德、职业道德、家庭美德。有理想、有道德、有文化、有纪律是社会主义公民培养的目标,是提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质的具体体现,并非着力点。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义道德建设的基本要求。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献是公民基本道德规范的内容。所以本题正确答案应选社会公德、职业道德、家庭美德。

4、下列关于财政政策的表述中,不正确的是:

A.财政政策的主要手段或工具是政府支出和税收

B.财政政策是指政府通过控制财政收入或支出来调节总需求,从而实现宏观经济目标的政策

C.财政政策的挤出效应,是指财政政策的实施会引起一国产出水平的变化,可以使总产出成倍数地放大或缩小

D.当一国的民间需求过旺时,宜采用紧缩性财政政策

【答案】:C

【解析】本题可根据财政政策的相关知识,对各选项进行逐一分析。财政政策是政府通过控制财政收入或支出来调节总需求,从而实现宏观经济目标的政策。其主要手段或工具是政府支出和税收。当经济面临不同状况时,需采用相应的财政政策来进行宏观调控,同时财政政策还存在挤出效应等特定现象。在经济领域中,财政政策的挤出效应是指政府支出增加所引起的私人消费或投资降低的效果,而非使总产出成倍数地放大或缩小。“使总产出成倍数地放大或缩小”描述的是财政政策的乘数效应,乘数效应是指政府支出或税收变动引起的社会总需求变动对国民收入增加或减少的影响程度。所以该项表述错误。财政政策的主要手段确实是政府支出和税收,政府可以通过调整这两个方面来影响经济运行,该项表述正确。财政政策的定义即为政府通过控制财政收入或支出来调节总需求,以此实现宏观经济目标的政策,该项表述正确。当一国的民间需求过旺时,会引发通货膨胀等问题,此时宜采用紧缩性财政政策,通过增加税收、减少政府支出等方式,抑制总需求,从而给经济“降温”,该项表述正确。综上,答案选关于财政政策挤出效应表述错误的选项。

5、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】:B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正确的标准是连续旷工超过15个工作日,所以符合可以解除聘用合同情形的是连续旷工超过15个工作日。

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