- 0
- 0
- 约3.34万字
- 约 49页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026年度普洱市镇沅县卫生健康行业急需紧缺人才招聘14人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于商业银行的是()。
A.中国人民银行
B.中国农业银行
C.中国银行
D.交通银行
【答案】:A
【解析】本题可根据商业银行的定义及各银行的性质来判断不属于商业银行的选项。商业银行是指以营利为目的,以多种金融负债筹集资金,多种金融资产为经营对象,具有信用创造功能的金融机构。中国人民银行是中华人民共和国的中央银行,在国务院领导下,制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定,它并非以营利为目的,不从事商业银行的具体业务,不属于商业银行。中国农业银行、中国银行、交通银行均是以营利为目的,通过吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务,为客户提供金融服务的金融机构,属于商业银行。因此,答案是中国人民银行。
2、2021年4月10日,经国家能源局批复,国家光伏、储能实证实验平台(大庆基地)动工建设,这标志着首个国家级新能源户外实证实验平台落户大庆,正式步入实质性建设阶段。开发利用()和发展储能是达成碳达峰、碳中和目标的重要举措。近年来,我国光伏、储能技术取得显著进展,对光伏组件、逆变器等关键设备的实验室研究水平持续提高,但对户外实际运行情况的系统性研究仍较匮乏,致使许多已建成光伏发电系统的实际运行性能未能得到科学有效的评估。
A.风能
B.太阳能
C.地热能
D.水能
【答案】:B
【解析】题目中提及国家光伏、储能实证实验平台相关内容,“光伏”即太阳能光伏发电系统,说明该题围绕太阳能展开。开发利用太阳能和发展储能是实现碳达峰、碳中和的重要举措,与题干中阐述的信息紧密相关。而风能、地热能、水能在本题题干中未体现与相关实证实验平台及核心内容的关联性。所以应选择开发利用太阳能。
3、学习并掌握人际交往的基本原则与方法是()要求。
A.学会认知的
B.学会做事的
C.学会劳动的
D.学会做人的
【答案】:D
【解析】该题核心在于判断学习和掌握人际交往的基本原则和方法所属的要求范畴。学会认知主要侧重于获取知识、提升认知能力,例如学习科学文化知识、掌握认知方法等,人际交往的原则和方法并非单纯的认知层面内容,所以不符合学会认知要求。学会做事强调具备完成各类工作任务和事务的能力,重点在于实际操作和完成任务的技能,人际交往原则和方法虽然会运用到做事过程中,但本身并非是学会做事这一概念的核心要求。学会劳动通常指掌握劳动技能、具备劳动的能力和态度,主要与生产劳动等实际行为相关,和人际交往的基本原则和方法没有直接关联。学会做人涵盖了个体在社会中如何与他人相处、如何塑造良好品德和行为习惯等方面。人际交往的基本原则和方法是一个人在社会中进行人际交往、处理人际关系的重要依据,这对于塑造良好的个人形象和建立和谐的人际关系至关重要,属于学会做人的要求。综上,学习和掌握人际交往的基本原则和方法是学会做人的要求。
4、在里约举办的奥运会上,我国运动员在传统优势项目上表现优异,部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会,由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例,许多运动员退役后会成为教练员,然而,一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理?()
A.效应原理
B.马太效应
C.彼得原理
D.破窗效应
【答案】:C
【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用,关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色,但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这与题干中优秀运动员晋升为教练后无法胜任工作的情况相符。效应原理并不是一个特定的、被广泛认知的管理学原理,表述过于笼统,不能准确解释题干现象。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象,重点强调的是优势和劣势的累积,与运动员晋升后无法胜任工作的情况无关。破窗效应是指如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户,主要强调环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉,和本题所描述的情况不相关。综上,题干现象体现的是彼得原理。
5、两个及以上机关联合办理的公文,原件由()机关归档,相关机关保存复制件。
A.档案
B.主办
C.第一个签发
D.最后签发
【答案】:B
【解析】在两个以上机关联合办理公文的情况下,为了保证公文管理的规范性和责任制,通常规定原件由主办
您可能关注的文档
- 2026年度驻马店市市直机关公开遴选公务员备考题库附答案详解.docx
- 2026年度焦作市市直机关公开遴选公务员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年度安阳市市直机关公开遴选公务员备考题库带答案详解.docx
- 2026年度南阳市市直机关公开遴选公务员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年度信阳市市直机关公开遴选公务员备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年数字医疗设备远程监护技术发展趋势预测.docx
- 2026年智能仓储系统与区块链技术结合分析报告.docx
- 2026年柚子加工行业技术创新与趋势报告.docx
- 校园安全责任制.docx
- 2026年社区团购可持续供应链发展报告.docx
最近下载
- 护理文书质控员2025年工作总结及2026年工作计划.docx
- 公路工程施工安全风险评估指南 第3部分:隧道工程.pdf VIP
- 2025年中考历史总复习中国历史七年级上册中国古代史全册复习提纲(精华版).docx VIP
- 2025年中考历史总复习中国古代史(七年级上册)全册知识复习汇编.docx VIP
- 公路水运工程施工安全风险评估指南 第1部分:总体要求(JT/T1375.1-2022).docx VIP
- 2026届山东省菏泽市名校数学九年级第一学期期末质量检测试题含解析.doc VIP
- 2025年中考历史5年真题汇编复习专题01 中国古代史(七年级上册)(选择题汇编)(学生).docx VIP
- 公路水运工程施工安全风险评估指南第1部分:总体要求(JT/T13751-2023).docx VIP
- 《内证观察笔记》.pdf VIP
- OTIS奥旳斯电梯ACD-MRLACD4ACD5无机房调试手册新国标_SUR_ZH_20240115.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)