高校绩效工资改革实施方案新版多.docx

研究报告

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高校绩效工资改革实施方案新版多

一、改革背景与意义

1.1改革背景

(1)随着我国高等教育事业的快速发展，高校内部管理机制逐渐显现出一些不适应新形势发展的矛盾和问题。长期以来，高校绩效工资制度存在一定程度的平均主义和“大锅饭”现象，未能充分调动教职工的积极性和创造性，导致工作效率和教学质量难以得到有效提升。据相关数据显示，我国高校教职工的平均绩效工资水平与发达国家相比存在较大差距，且绩效工资的分配与实际工作绩效之间关联性不强，这一现象已成为制约高校发展的重要瓶颈。

(2)为此，我国政府高度重视高校绩效工资改革，明确提出要建立科学合理的绩效工资制度