东北大学《人力资源管理》2019-2020学年期末考试试卷.docxVIP

东北大学期末考试

东北大学

2019-2020学年第二学期考试试卷

考试科目人力资源管理考试方式诚信考试、闭卷完成时限120分

题序

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

总分

加分人

复核人

得分

签名

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、人力资源计划

2、人的特性

3、劳动力

4、人才资源

5、学习型组织

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二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1、新员工培训的目的是()

A、消除疑虑B、增进了解C、培养归属感D、适应工作

2、对培训目标的陈述方式主要有()

A、结果目标B、知识目标C、动态目标D、行为目标

3、学习型组织的特征包括()

A、组织由多个创造性个体组成B、“地方为主”的扁平式结构

C、员工家庭与事业的平衡D、组织的边界将被重新界定

4、常用的工作行为考核的方法有()

A分级法B清单考核法C量表考核法D针对不同考核者的考核方法

5、针对不同考核者的考核方法有()

A主管考核法B民意测验法C360°考核法D图表法

6、企业员工考核结果主要可以应用到()方面：

A工资分配B奖金C股金D职务晋升或调迁E培训教育

7、薪金通常由()部分组成

A基本工资B职位工资C年终工资D计件工资E其他基本薪酬

8、为了实现企业的长期薪酬计划，企业要考虑的政策有()

A股票期权计划B员工持股计划C企业长期薪酬结构计划D企业短期薪酬结构计划

9、出现以下什么情形时，企业可立即辞退员工()

A、经劳动合同当事人协商一致B、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

C、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

D、严重违反劳动纪律或企业、组织的规章制度

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10、母公司外派人员具体的筛选标准主要有()

A、外语能力B、跨文化适应能力C、专业技术能力D、管理能力

三、判断改错题(每小题5分，共25分)

1、孟子没有直接提到人之性善或性恶，只是指出“性相近也，习相远也。”

2、人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着。

3、企业的短期发展目标，将决定企业对人力资源的即时需求。

4、工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法。

5、用人部门验证材料是整个招聘与选用员工的最后一项工作。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

1.简述人力资源的教育性开发的含义。

2.简述员工福利的重要性。

3.简要分析人员流动对组织的利弊。

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4.简述绩效考核的功能。

5、影响员工薪酬确定的外部因素有哪几种？

五、论述题(共15分)

如何理解企业核心人才的长期薪酬体制？