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企业岗位责任管理制度

以明确各岗位权责边界、规范履职行为、提升组织运行效率为目标，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》等法律法规及企业实际管理需求制定，适用于企业全体在职员工及实习、借调等特殊用工形式人员。

一、岗位责任体系构建原则与框架

岗位责任体系构建遵循“战略导向、权责对等、动态适配、可追溯性”四大原则。战略导向指岗位责任需与企业年度经营目标、中长期发展规划对齐，确保各岗位工作方向与组织战略一致；权责对等要求岗位赋予的业务决策权限、资源调配权限与承担的责任范围相匹配，避免“有责无权”或“有权无责”；动态适配强调岗位责任需随组织架构调整、业务模式创新、技术升级