2026年国昆广源(北京)科技有限公司云南分公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.21万字
  • 约 48页
  • 2026-01-21 发布于河南
  • 举报

2026年国昆广源(北京)科技有限公司云南分公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年国昆广源(北京)科技有限公司云南分公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“中华人民共和国的一切权力属于人民”是我国宪法明确规定的,执法为民是社会主义法治的实际体现。以下关于执法为民的要求,选项中错误的一项是:

A.着眼于保障和改善民生

B.以符合每个人的利益为唯一标准

C.切实做到便民利民

D.倡导和注重理性文明执法

【答案】:B

【解析】执法为民是社会主义法治的本质要求,其内涵丰富且具有明确的要求。保障和改善民生是执法为民的重要着眼点。民生问题涉及人民群众的切身利益,如就业、医疗、教育、住房等。执法工作应关注这些民生领域,通过公正执法,为人民群众创造良好的生活环境,保障人民群众的基本权利,推动社会的和谐稳定发展。因此,着眼于保障和改善民生是执法为民的合理要求。切实做到便民利民是执法为民的具体体现。在执法过程中,应简化办事程序,提高办事效率,降低人民群众的办事成本,让人民群众能够更加便捷地享受公共服务和维护自身合法权益。例如,推行一站式服务、网上办事等便民措施,方便人民群众办事,这体现了执法为民的宗旨。倡导和注重理性文明执法也是执法为民的必然要求。理性文明执法要求执法人员在执法过程中保持冷静、理智,以文明的方式进行执法活动,尊重和保障当事人的合法权益。避免使用粗暴、过激的执法手段,维护执法的公正性和权威性,树立良好的执法形象,使执法工作得到人民群众的理解和支持。而以符合每个人的利益为唯一标准这一说法是错误的。在现实社会中,不同个体的利益存在多样性和差异性,甚至可能会产生冲突。执法工作需要从整体利益和公共利益出发,综合考虑各种因素,平衡不同群体的利益关系,而无法以符合每个人的利益为唯一标准。执法应在遵循法律规定的基础上,追求社会的公平正义和整体利益的最大化。

2、工作人员在传真文件时,以下做法不可取的是()。

A.将不再需要的保密文件粉碎

B.在传真后将保密原件取走

C.为提高工作效率,传真保密文件时,同时处理其它事务

D.需使用具有保密功能的接受设备

【答案】:C

【解析】在传真文件时,将不再需要的保密文件粉碎能保证文件信息不泄露,是可取的做法;传真后将保密原件取走可以避免原件丢失或被他人获取造成信息泄露,是合适的操作;使用具有保密功能的接受设备能够增强信息安全性,也是正确的做法。而在传真保密文件时同时处理其他事务,会分散注意力,可能导致保密文件在传真过程中出现信息泄露等问题,这种做法不可取。

3、以下关于道德规范的描述,正确的是()。

A.任何道德规范都是国家强制形成的

B.与法律相比,道德规范更具有威慑力

C.道德规范是人为的自我束缚的结果

D.大部分道德规范同时也是法律规范

【答案】:C

【解析】道德规范是在社会生活中逐渐形成的,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系,并非由国家强制形成,国家强制力保障实施的是法律,所以“任何道德规范都是国家强制形成的”表述错误。与法律相比,法律具有国家强制力,更具有威慑力,道德主要依靠自律和舆论等发挥作用,所以“与法律相比,道德规范更具有威慑力”表述错误。道德规范是人们在社会生活中为了维护共同利益、协调人际关系而逐渐形成的行为准则,并非人为的自我束缚的结果,它有助于促进社会和谐与个人的自我完善,所以“道德规范是人为的自我束缚的结果”表述错误。在社会生活中,大部分道德规范同时也是法律规范,法律是最低限度的道德,许多法律规定本身就是基本道德要求的法律化,因此该项表述正确。

4、马克·吐温有一次在教堂听牧师演讲,最初他觉得牧师讲得让人感动,准备捐款。过了十分钟,牧师还没有讲完,他就有些不耐烦了,于是他决定只捐一些零钱。又过了十分钟,牧师还没讲完,于是他决定一分钱也不捐。在心理学上,这种刺激过多和作用时间过久而引起心理极不耐烦或反抗的现象,被称为“超限效应”。目前旨在帮助肌肉萎缩侧索硬化症患者的“冰桶挑战”项目,也应警惕因过度娱乐化而产生这种效应。以秀开始,但不以秀结尾,留下慈善真精神而不仅是明星录影集,这场跨国接力才算圆满。对这段文字概括最准确的是()()

A.“冰桶挑战”应避作秀之嫌

B.要弱化明星在慈善中的作用

C.要把握慈善娱乐化的分寸

D.应适时预防“超限效应”

【答案】:C

【解析】文段以“超限效应”引出“冰桶挑战”应警惕过度娱乐化。强调慈善娱乐化要适度,不能仅留作秀,而应留下慈善真精神,所以要把握慈善娱乐化的分寸。

5、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作热情

B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于使被聘者迅速展开工作

D.有利于吸引外部人才

【答案】:B

【解析】组织内部提升制

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档