- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年国投湄洲湾港口有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据我国专利法的规定,可以依法被授予专利权的是()。
A.科学发现
B.发明
C.疾病诊断方法
D.网球比赛规则
【答案】:B
【解析】依据我国专利法,能够被依法授予专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。具体到本题,对各可能选项进行分析:科学发现是对自然界中客观存在的现象、变化过程及其特性和规律的揭示,它不是人类的创造物,不具备专利法要求的创造性和实用性,不能被授予专利权。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案,属于可以依法被授予专利权的对象。疾病的诊断方法是以有生命的人体或者动物体为直接实施对象,进行识别、确定或消除病因或病症的过程,出于人道主义和社会伦理等因素考虑,不授予专利权。网球比赛规则属于智力活动的规则和方法,主要是指导人们进行思维、表述、判断和记忆的规则和方法,不具备技术特征,也不是专利法意义上的发明创造,不能被授予专利权。综上,可依法被授予专利权的是发明。
2、我国刑法在溯及力问题上采取()。
A.从旧兼从轻原则
B.从新原则
C.从旧原则
D.从新兼从轻原则
【答案】:A
【解析】刑法的溯及力是指刑法生效以后,对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用,就是有溯及力;如果不适用,就是没有溯及力。从旧兼从轻原则指原则上适用行为时的法律(旧法),但当适用新法对被告人有利(即新法不认为是犯罪或者处刑较轻)时,适用新法。该原则既符合罪刑法定原则尊重和保障人权的要求,又能适应实际需要,是国际上通用的关于刑法溯及力的规定。从新原则,即不论新旧刑法的轻重如何,一律适用裁判时的新刑法。这种做法过于强调新法,不利于保障公民权利,因为公民在行为时只能依据当时的法律,难以预见未来法律的变化。从旧原则,即一律适用行为时的旧法,虽然能较好地保障公民对法律的信赖,但当旧法规定不合理,而新法更有利于被告人时,就无法体现法律的公正性和适应性。从新兼从轻原则,虽然考虑了新法和从轻处罚,但依然是以适用新法为主要倾向,可能侵犯公民对旧法的信赖利益。我国《刑法》第12条规定,中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为,如果当时的法律不认为是犯罪的,适用当时的法律;如果当时的法律认为是犯罪的,依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的,按照当时的法律追究刑事责任,但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的,适用本法。由此可见,我国刑法在溯及力上采取从旧兼从轻原则。
3、下列关于垃圾桶颜色和垃圾内容对应错误的是()。
A.蓝色——玻璃
B.绿色——果皮
C.黄色——日用化妆品
D.红色——电池
【答案】:C
【解析】该题目主要考查对不同颜色垃圾桶所对应垃圾内容的知识掌握。在生活垃圾分类中,蓝色垃圾桶通常用于投放可回收物,玻璃属于可回收物,所以蓝色垃圾桶对应玻璃是正确的。绿色垃圾桶一般用于投放厨余垃圾,果皮属于厨余垃圾,绿色垃圾桶对应果皮的表述正确。红色垃圾桶通常用于投放有害垃圾,电池含有有害物质,属于有害垃圾,红色垃圾桶对应电池是合理的。而黄色垃圾桶多用于医疗废物等特殊有害废弃物的回收,日用化妆品不属于医疗废物,日用化妆品通常不属于黄色垃圾桶的投放范畴,一般也属于可回收物或其他垃圾类别,所以该项对应错误。
4、构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力是:
A.兴趣
B.意志
C.信心
D.目标
【答案】:D
【解析】目标是管理者创新活动经久不衰的动机与动力。有明确目标后,管理者才有方向和指引,能促使其持续投入创新活动,保持积极性和行动力,推动创新不断进行。
5、公有制的实现形式可以而且应当多样化,其中主要的实现形式()
A.股份合作
B.承包合作
C.租赁制
D.股份制
【答案】:D
【解析】公有制实现形式可以而且应当多样化。股份制作为现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率。在股份制企业中,如果国家和集体控股,则具有明显的公有性,能够扩大公有资本的支配范围,增强公有制的主体作用。因此,股份制是公有制的主要实现形式。股份合作制是一种兼具股份制与合作制特点的企业组织形式,它把劳动联合和资本联合结合起来,但并非公有制主要实现形式。承包合作是在保持生产资料所有制不变的前提下,生产经营活动中的一种合作方式,不能体现公有制在资本组织和运营层面的主要特征。租赁制是在不改变生产资料所有制前提下,出租方将企业租赁给承租方经营,也不是公有制的主要实现形式。所以正确答案是股份制。
6、下列属于公共政策的功能的是()。
A.管理功能
B.约束功能
C.分配功能
D.保障功能
【答案】:C
【解析】公共政策具有多种功能,分配功能是公共政策的核心功能之一。政府通过制定和
您可能关注的文档
- 2026年国有企业金华市轨道交通控股集团招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年国新发展投资管理有限公司相关岗位招聘8人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年国投金城冶金有限责任公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年国投种业科创中心有关岗位社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年国投健康产业发展(成都)有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年国投人力山西分公司招聘备考题库完整答案详解.docx
- 多源信息融合的引制一体化技术研究.pdf
- 非太阳同步重访干涉轨道设计与摄动影响分析.pdf
- 二次调节五轴液压加载系统控制器设计和仿真分析.pdf
原创力文档

文档评论(0)